公务员辞职到国企要防止权力被“引渡”
公务员辞职到国企要防止权力被“引渡”
近几年的两会，公务员工资改革的话题都备受关注，今年亦如此。(3月8日 人民网)
公务员辞职不到民企多到国企，这一看似普遍的做法值得我们警惕。为什么呢？从已经辞职的公务员可以看出，这些公务员在职时多是一个地方一个部门的领导干部。作为领导干部，辞职到国企去挣取几十万、乃至上百万的年薪。除了要给公务员本身的能力打个问号外。这辞职背后是不是还隐藏着我们见不着的权力、利益输送就值得深究了。
要真正弄明白这一问题，笔者认为，对于那些想通过辞掉职务摆脱组织调查，想平安过渡到岸的官员，一定要进行严肃把关。不能因为其辞职就对其前事不究，那最终就给其他官员造成一种假象，在知道自己可能犯错的时候就来个弃车保帅，还可以到企业继续挣高薪，何乐而不为呢？这种风气绝不肯助长。
国企也该反思。你在聘任这些辞职公务员时，一方面有没有存在人情账，聘他们是不是有见不得人的交易在里面。另一方面所聘公务员其能力到底值不值那么高的薪酬。滥竽充数者就该大胆拒之门外，否则，国企最终会被这些“寄生虫”所腐蚀。
国企监管部门也该反思该如何加强国企监管。国企由于其资本全部或主要由国家投入，全部资本或主要股份归国家所有。所以，国企监管部门就要看紧国家的资产，除了管企业的发展也要管管企业的人事，不能因为一颗老鼠屎弄坏一锅汤。否则到最后后悔就晚矣。( 文章阅读网：www.sanwen.net )
