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宋炳虎现象的是与非(《闲庭信笔》三十六)

2022-06-17 10:44 作者:方舟  | 3条评论 相关文章 | 我要投稿

今年5月,杭州市劳动模范宋炳虎辞去杭州市港务管理处机修组长、铲车修理工职务,到一个村办企业工作。他的月收入原为二三百元,年收入不足3000元,现在年收入不低于8000元,还另得到一次性风险金8000元。可谓“一跳龙门”身价数倍。这同前几年报刊上宣传的提倡谢绝高薪精神相比,真是红底白花,对比鲜明。

有人在责备宋炳虎,说他身为优秀共产党员、市级劳模,竟为高薪所诱,舍国家而就集体,不应该。也有人同情宋炳虎,说他工作22年,干一行一行,被誉为革命的“老黄牛”,可生活仍然处在贫困状态,辞职无可厚非。

宋炳虎现象,是也?非也?

在判断这种现象的是非之前,我想先来一个假设:假设宋炳虎不是劳模、先进党员,而是一个普通百姓,人们会怎样议论呢?也许人们会说:对呀,就是要这样干,改革么,哪里最能发挥自己的作用,哪里最能赚钱,就到哪里去。人们也许根本不会去议论他,认为这是自然而然的事,更不会有现在这样的轰动效应了。可见,人们在衡量劳模和普通人时,采用的是两种不同的标尺。劳模么,就应当多做贡献,少取或不取报酬,不然怎么叫劳模呢!

所以,我认为在议论宋炳虎现象的是非之前,首先应该撇开劳模与否这个概念,看他这样做法是否合理,是损害还是有利于国家利益。否则,是非是永远也分不清的。

宋炳虎过去在革命和建设中作出的贡献,是应该肯定的。但这种贡献不应当成为加在他身上的一种包袱,阻碍他在改革开放中作出新的贡献。在当前情况下,我认为宋炳虎的选择是合理的。( 文章阅读网:www.sanwen.net )

一是村办企业更需要他,不然为什么那个村办企业将他视为珍宝,以高价相聘呢?他在村办企业,肯定会比在国营企业贡献更大。

二是国营企业人才济济,像他这样的工人走一个不会给企业带来大的影响,而且会减少单位富余人员。如果宋炳虎担任着一个重要科研课题或一个重要技术攻关任务,自己一走了之,给企业造成重大损失,那就是错误的了。

三是宋炳虎过去功劳大报酬少,生活仍处于贫困状态。这种不合理的用人环境和管理机制,自然会窒息人们积极性的发挥。共产主义精神如果没有大体相应的物质待遇作为保证,它肯定是很难持久的。

宋炳虎现象 向我们现有的思想观念和管理体制提出了新的挑战,比如:劳动模范和先进人物能不能流动,以至停薪留职?评选劳模是仅以大公无私、少取报酬作为标准,还是以贡献大小作为标准?贡献大报酬也多的人,能否评为劳模?贡献大的劳模,能否给予相应的报酬,不让他生活拮据呢?对这些,很有必要在新的形势下作出新的解答。

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宋炳虎现象的是与非(《闲庭信笔》三十六)的评论 (共 3 条)

  • 浪子狐
  • 漫舞洛城
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