六、生涯决定理论

决定的要素：

轻重：选择时所考虑的因素的“轻重”。两个水平（因素内轻重；因素间轻重）。轻重的权衡反映了需要和价值。与难舍有关。

几率：选择项目成功的“概率”，是一对选择项目是否能达成选择因素之要求的心理期待的量化，与不确定有关。

预期效用论：

EU=E^V

两类生涯决定理论的代表理论及其特点：

两种现实：个体现实、集体现实

个体现实：是一种主位的现实，主要说明个体自己知觉到什么是对的；决策者自己决定所做的决定或是方向是对的、恰当的。其过程是朝着符合自己需要的方向进行。

集体现实：是一种客位现实，是指别人认为决策者该怎么做，包括了专家意见、重要他人的意见，决策的过程是朝着违背“个人现实”的方向进行。

积极不确定的生涯决定论（吉雷特）

理论概述：积极的不确定——以积极乐观的态度，面对及接纳做决定时不可避免地不确定（信息、情绪、认知判断、成功的几率不确定），面对混沌，以直觉思考。

对三个决策纲要的解释：批判性解释信息、保持目标与信念的不确定、加入主观性、弹性的抉择。

因素删除法（盖堤）

又称为“按属性排除法则”，是指借由删除若干次要的考虑因素（选择属性），而达到快速决定的生涯选择方法，是一种典型的规范性、理性的生涯决定模式。

此法最适合的情况，是当事人受困于志愿太多的选择，用来协助缩小选择面，而不适合用来做最后的决定。

生涯决定的实施步骤：

探索不同的可行方案

比较不同方案后果的得失

根据对后果的评估而作选择

接受现实的考验

评估实施的结果做决定

平衡单的使用步骤：

开放性晤谈：列出选项（职业）并排序；列举最优的两个选项的优缺点。

使用平衡方格单，将优缺点归类。

比较生涯细目表（比较、分析、增补）P192表8-7

各项考虑的加权计分（加权因素、评估每个选项的分数）

增加其他选项

排定等级