2022春招：国内仅29%毕业生拿到offer，留学生回国求职应该注意啥？

一年一度、声势浩大，“金九银十”秋招季来了。

在刚过去没多久的春招季，某招聘网站发布的《2022年毕业季调研分析报告》显示，已经找到工作或拿到offer的高校毕业生仅有29%。受到疫情影响，不少学生也主动降低期望，近四成受调研的毕业生表示可以接受相对低的薪资。

而就实际薪资来看，22届毕业生实际薪资水平与期望水平总体相差3753元。

甚至，令“00后整顿职场”话题频登热搜的00后毕业生们，也不得不在实际求职过程中向现实妥协，在调研的毕业生中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。

面对复杂严峻的就业形势，这届毕业生主动降低薪资期望、接受加班文化，只为增加获得offer的概率。可见今年就业确实难，难于上青天，不难预见，秋招大概率也是个“修罗场”。

回国找工作的留学生们，同样面临着不小的就业压力。

从去年的海归就业报告来看，回国就业的海归人数增加，现在不少岗位的投递比已经达到了300:1，导致大量海归认为求职更加困难，有64%的留学生认为这是回国就业压力增加的主要原因。

其实这还没有触及问题的根本。

在往年的就业调查报告中，“没有相关工作经验”才是海归求职失败的最大原因，而这也是国内外毕业生的“通病”。

那么问题来了，刚毕业的应届生哪来的工作经验呢？

实际上，韩国的留学生们就没有这样的担忧~

因为韩国的大学非常重视培养学生的职业能力，学校会对学生们提供就业帮助，且校企之间的合作机制也十分成熟和完善，在创新和产学合作方面处于世界领先水平。

韩国有超过80%的大学拥有自己的“产学研合作中心”，并积极聘用这一领域的专家教师，还组织内部评估委员会，不断监测和改善产学研合作领域，在校生可以“近水楼台先得月”，获得实习机会，了解行业运作，积累实践经验。

比如东国大学特别开设了为学生提供就业渠道的就业中心，以及培养学生就业能力的能力发展中心，通过就业咨询、校园招聘、推荐招聘等方式，提升个人的职业发展能力。并且像新媒体制作等影视传媒类专业，学生有机会进去行业顶尖的企业实地参访学习，从而收获一份有分量的实习经验。

所以，要想以后在求职修罗场胜出，大家在留学之初就要全方面了解，做好职业规划哦~