做有价值的事、不做无意义优化

今天刚刚下班，被上级一个无理的优化需求所压榨，我觉得人生最痛苦的事莫过于，本来前面没有方向，大家都知道，可是为了利益，被迫往这个方向花时间往前走。

我已经接近明说，这一块现有的技术很难完成，适合人工来做，可上级还是让我去做。就好像，我本来就认为这不是核心价值的事，而是不必要的外围优化、或是可能的发展发向的探索，我去做就内心很排斥，可是为了实习经历又不得不做，很烦恼。

我期待真正的工作状态，是做的是核心价值的事，而不是所做的事看不到价值，可做可不做，却又被迫花时间去攻克，我觉得这是浪费生命的表现。我也期待有这么个平台，用户能不受压力，展示自己的特长，帮需要的人解决需求，通过交互创造价值、传递价值， 这个交互可以是短暂、短期的，不像公司那样被迫绑住在固定的部门、固定的岗位，只能接受上级的任务、偶尔运气好是正常人可以完成的事、偶尔运气不好只能做伤害大脑、做一些机械化的、费脑费精力的、而且还没有价值的活，又没办法说不。

我期待，每个年轻人，不管是在学校还是在工作，都有说“不”的权利，都能很正常的说“这事我看起来，应该这么完成，而不是按你给我的规划完成更合理”，我期待，年轻人都可以直接否认上级所给的任务，是没价值的，是没有增长性的，是烂活，是凑数的活，我期待，年轻人顶撞完上司也不会受到不公的待遇。可是现实社会，没有这样，大家都在说，肉弱强食的世界，上级为王，这种文化，让我不自觉的感到，我本不该有的紧张情绪、本不该有的“内疚情绪”，反而我本该有的“质疑情绪”，本该有的“愤怒反抗情绪”都不敢发出来，渐渐没有了。这氛围与环境，感觉压抑且反人性，压抑人性的表达、压抑人性的态度，压抑人性的坚持。

我期待喜见APP，可以是这么一个平台，大家在这能没有压力、能尽情交互表达、并且能在匹配的交互中，创造价值、传递价值， 让世俗的评价体系，能不绕绕约束我们年轻一辈，老年人有钱，但我们有时间、我们有活力，我们能变通，我们能团结，我们能一起涌进相互认可、相互平等、相互帮助的平台里。 我们围进来后，老一辈的世俗体系、老一辈的辛辛苦苦获得的上下级权利、辛辛苦苦为之卖命的房子、车子、票子，不再像缰绳套住野马一样，那个老一辈的标准就套不住我们了，我们在喜见能提供相互的社交认同，能提供相互的价值传递、能提供相互的价值肯定，我们年轻一辈才能在我们年轻的时候就站起来，我们的快乐才能在生活中所占比例更大，才能更无惧于权势，无惧于内心，无惧于表达～