腾讯秋招攻略，网申笔试面试指南

腾讯秋招简介

一到招聘季节，各大互联网公司开始疯狂抢人，毕竟谁都希望公司注入新鲜血液，都希望公司能得到得力干将，而腾讯公司每年的秋招时间是多久？整个招聘内容又包括哪些流程？

腾讯的秋招时间节点，大概是9月份到11月份，这是一个竞争非常激烈的时间节点，也存在秋招的提前批次，秋招的提前批次时间节点在每年的7月份，有意向的毕业生皆可提交报名申请，诚信的，整个招聘流程大致可分为投递简历、考试、面试。

校招秋招在线测评必练

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腾讯秋招考试内容

1、网申

每个企业自主招聘的目的不同，面向考生的岗位也不同，因此在投递简历的时候，不光要填写个人真实信息，更要突出自身亮点，还有一点便是，在简历制作的过程中，一定要注重和岗位的契合度，契合度越高，简历通过的概率越大。

2、笔试

腾讯秋招的笔试题目分为两大类，一种是技术类岗位，技术类岗位需要考查考生的计算机应用能力，需要考生展现出写代码的能力，另外一种是非技术类岗位，非技术类岗位，以行测题目为主。行测题是很多企业招考的必考题，也是很多人一直都在积极准备的题目，腾讯公司的题目题型也非常普通，大致包括资料分析，言语理解，图形推理，数字推理。

认知能力测验（训练题库）

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行政职业能力测验真题库

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行测的目的其实简单明了，是为了考查考生的职业性格、认知能力等方面是否和岗位存在很高的契合度，对相当一部分群体而言，这类题目做起来非常简单，如果考生在做行测题时，发现自己并不擅长的话，可以多进行职业兴趣测试，先了解自身的性格，其次，便是反复的训练历年真题，不断的提升自身的逻辑推理、数字能力等方方面面。

3、面试

腾讯秋招的面试过程非常漫长，面试类型也分为多种，无论是初试还是复试，亦或者是最后来的HR面试沟通，考生都应该根据历年的考题进行转变，以方便更好的展示自己。

大五人格测试

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卡特尔16pf人格测试

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关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考mmpi 明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

SCL-90量表

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mmpi量表

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人格障碍测试

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腾讯秋招备考技巧

1、注重细节

面试是对考生的全面考察，在考生踏入面试门的那一刻起，考试就应该关注自身的细节，无论衣着还是动作都应该做到精益求精，给人舒适感。

2、注重自身和岗位的适配度

无论你的学历多高，展现出来的能力有多么强大，也总有一些岗位和你的契合度不是很高，考生在申请进入某家公司时，一定要注重自身性格和岗位的契合度，在不了解的情况下，可以做职业兴趣测试。

3、充分准备面试

腾讯的面试流程非常长，环节也非常多，考生要针对每一环节进行精心准备，不要打没有准备的仗。

4、关注自身

面试的过程是对自己再一次展示的过程，一定要将自己的各方面都了解的十分透彻，并结合考官的问题进行具体作答，千万不要云里雾里的乱说一番。