柯P国是会议5——新教育1

柯P国是会议5——新教育

先导

因为教育的经费不足不能教出好的人才，就不能让企业有竞争力，就不能让企业有更高的利润，企业没有利润，也不可能再提高高薪资的这种工作，所以整个国家就开始进入恶性循环。

大家好，我是柯P。我们希望透过一系列的国是会议，来探讨台湾在现阶段必须面对的问题。当然，我会提出我个人的看法，但是也希望大家在下面留言。因为我相信众人的智慧会超越个人的智慧。透过这种大家的讨论，我觉得可以替台湾找出更好地解决方案。

台湾的经济发展已经没有办法再靠人口红利，所以必须靠人才红利。在这一段时间，我常常到大学去演讲。我就发现年轻人最关心的题目就是薪资所得太低。事实上，薪资所得的高低会影响整个社会经济的发展。所以我们还是鼓励，要一个社会中，要有相当多高薪资的工作。透过这种高薪资的族群的存在，那它消费能力的增强，促进整个社会这种经济的发展。

所以高薪资所得，不仅是关系整个年轻人生活品质，事实上更重要是影响整个国家经济的发展。

如何创造更多高薪工作机会？

台湾现在传统产业的升级。过去在虎尾地区，在生产袜子的或者毛巾的工厂相当多。现在倒闭到大概剩只有十家。那什么样的袜子工厂或是毛巾工厂可以存活下来？大部分都是高单价然后量少的公司。你想想看，如果我们做的袜子，因为台湾不能参加区域经济组织，所以外销要扣到渐进12~15%的税的时候，除非你这个袜子获利率有到15%以上，不然根本是卖不出去。所以能够存活下来的公司都是高单价、量少。比方说，它不是一般的袜子，它是踢足球的、打篮球的、打排球的，甚至骑脚踏车的、跑步。因为不同的运动，它的动作不一样。所以那个袜子哪个地方要厚一点哪个地方要薄一点哪个地方弹性要强一点，那整个袜子设计是不一样。那重点就是说，当有人愿意付多一点钱去买特殊运动的袜子的时候，那这个公司就能够存在。目前在台湾不能参加区域经济组织的状态下，当我们的出口货品会面对这样一个高税的时候，只剩下还有高附加价值的产品还有机会存在。所以这个时候我看到这种传统产业升级的必要。

在台湾要增加高薪资的工作，大概就有三个方法：国际企业的进入台湾，传统产业的升级，新创产业的发展。

不过从个人角度来看，对于高薪资是这样：

第一，在社会上有很多高薪资的工作可以申请

第二，我要具备有去申请高薪资工作的能力

所以这样讲，讲到最后还是教育。因为好的教育训练出好的人才，好的人才可以增加企业的竞争力，企业有竞争力，才可以增加它的利润，利润多了才有办法提高薪资。所以变成一个正面的循环。所以回到原点就是我们必须来解决教育的问题。