RBA认证是什么认证？RBA认证标准工作时间规定、RBA认证审核违规项及注意事项

        RBA认证简介

        RAB认证审核标准列出了各种标准，以确保电子行业供应链的工作环境安全，工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。宗旨是根据应用标准化为全部参加物流系统生产制造的公司产生更强的社会发展、经济发展和自然环境层面的经济效益，在其中也为消费者和经销商产生更高的高效率和生产力，

       另外改进了职工的办公环境推动本地的社会经济发展和环境保护。不仅允许那些生产或代工电子制造，而且还与其中电子是该产品的主要功能必不可少的产品的公司企业。新定义开通会员资格自动，玩具，航空和可穿戴技术公司，等等。更多企业可以做RBA认证。

        RBA认证标准关于工时要求如下：

        一、公司建立政策并承诺遵守法规和客户对工作时间和休息日的要求， 具体如下：

        1.每周正常上班时间与加班时间总工时不得超过52小时；

        2.在生产非繁忙期,员工每月加班总工时不超过36小时, 并且至少每7天中有1天休息（连续工作六天，第七天必须休息。）；

        3.如果月加班时间超过36小时,必须向当地劳动部门申请并获得批准。

        二、公司还会严格遵守和执行与此相关的国家和当地法律法规：

        1.国务院规定的周标准工作时间是，员工每日工作8小时，每周工作5天。

        2.工厂因生产特点不能实行标准工时制，经劳动人力资源部门审批，可以对某些特殊行业和岗位 的职工实行分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。

        3.劳动法规定，工厂应当保证劳动者每周至少休息1日。

        4.法定节假日恰逢休息日（星期六、星期日），则休息日顺延。

        5.劳动法规定，工厂在下列节日应当按如下天数安排劳动者休假：元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。如特殊情况员工必须加班的，工厂应支付员工3倍加班费，而不能安排调休而不给加班费。

        RBA认证审核违规项如下

        一、工资审核严重违规项：

        1、工厂未支付足额的加班工资；

        2、工厂没有提供工资收据、工资条等让员工确认自己的工资及报酬；

        3、工厂未实施任何工资政策，工人工资结算存在结构性的计算错误；

        4、工厂支付给工人的工资低于当地最低薪资标准；

        5、工厂无故推迟发放员工工资在一个月内。

        二、未成年工审核严重违规项：

        1、未成年员工被安排上夜班或加班，工厂没有实行未成年工政策。

        2、工厂未实施未成年工政策，工厂有未到年龄的工人。

        3、工厂无正式的政策和流程，也无员工年龄证明文件。

        三、实习工审核严重违规项：

        ①工厂、学习和学生工三者未签订劳动协议；

        ②学生工、实习工和学徒工的工资超过6个月低于当地最低薪资标准；

        ③工厂给学生工安排的工作岗位与其在学校所学到的技能没有任何关联；

        ④学生工、实习工或学徒工不是工厂直接雇佣的，而是通过第三劳工代理/承包商雇佣。