基层动态 | 重庆驻防队伍以心迎新，助力新消防员度过第二适应期
青春铸魂扬帆起，淬火成钢破浪行。新消防员的第二适应期是他们适应新环境、融入新集体的过渡期，也是熟悉新岗位、面对新任务的关键期。一直以来，新招录消防员思想活跃，给“第二适应期”工作带来了新的挑战。确保第二适应期思想稳定，事关新消防员的健康成长和队伍的稳定建设。
为切实做好新消防员下队后的管理教育工作，助力新消防员顺利度过“第二适应期”。近日，甘肃省森林消防总队重庆驻防队伍注重在“暖人心、保稳定”上下功夫，新消防员下队以来，中队干部骨干主动了解新队员现实思想、兴趣爱好、个人困难等情况，用朴素的话语耐心沟通询问，帮助他们消除对新环境的陌生感，构建彼此心与心沟通的“桥梁”。同时，针对新队员在工作、训练中面临的难题困惑，利用训练间隙，驻防队伍严密组织新老队员广泛谈心活动，帮助新队员消除困惑，加深了队友之间的感情，在一场氛围轻松、场面热烈的小活动中，新队员面对新环境的不适应感渐渐烟消云散。
驻防队伍始终坚持以思想教育为先导，要求干部骨干率先垂范，依靠自身良好形象感召、带动新消防员，不断激发训练激情，班长骨干主动利用休息时间，为新队员介绍大队的建队之路、荣誉征程，引导新消防员自觉立足本职建功立业，不断升华新消防员血脉传承感、思想归属感、政治使命感，打牢新消防员扎根基层、忠于职守的思想根基。
新队员下队后，普遍感到训练强度高、科目多、内容难，素质过硬的老班长、老队员无疑就成为了新队员成长的“参照系”和“标杆”。针对新消防员个人综合素质强弱差异，科学制定体能训练计划，规范骨干组训方法，采取传帮带的方式，让新老消防员结成帮扶对子，在一招一式的帮带中，使他们由“要我训”向“我要训”转变，让“靠素质立身”的理念深入人心，促进新消防员综合素质全面提升。
