你如何在无能领导下，实现职业和事业的发展？

事业和职场中，有没有遇到这样的领导和同事，他们情绪不稳，容易暴躁，开会空谈，无法有效指导，要求员工和同事学习“狼性文化”却不提供相应的资源支持。身边有这样的领导和同事，如何实现事业与职业的发展呢？

首先要学会管理自己的情绪。面对领导的情绪波动，保持冷静、理智是关键。别让他们的负面情绪影响我们的工作状态和决策。

其次，明确自己的职业目标。无论领导如何，我们的目标都应该是提升自己的技能、实现职业发展。只有明确了目标，才能知道自己应该做什么，不要被领导和同事的无能所左右。

然后，建立自我发展的渠道。无能的领导和同事，可能无法提供我们需要的指导和帮助，但这不意味着没有发展的机会。寻找其他的学习资源，如专业书籍、在线课程，或者找寻其他领域的导师等。

最后为自己的工作成果，争取公正的评价。如果领导和同事无法给出公正的评价，我们需要找到其他方式证明自己的价值，如客户的反馈，或者自己记录来展示工作成果。

总的来说，面对无能的领导和同事，我们需要有自我应对的策略和能力。虽然这样的环境无疑增加了事业和职业发展的难度，但只有通过自我提升和不断努力，就能取得事业的成功。我们事业和职业的发展不应由无能的领导和同事决定，而是由我们自己掌握。