【职场沟通】如何与同事沟通？如何和上级沟通？如何和下级沟通？

如何度量对一个人的认知有多少？

一、感知层

外貌、年龄、性别等第一印象。第一印象不容易被改变。

二、角色框架层

什么工作的、什么职位？

三、资源结构层

手中有多少资源，能做多少事情。

不同层级的领导，所分配的资源的多少。

前三层都是表面的。所以很多人离开了就不相往来。

四、能力圈

学历提升叫能力圈扩大，学新的技术和能力也叫能力圈的扩大。

学习的过程是枯燥的，扩大能力圈是跳出舒适圈，是痛苦的，是因为存在感不够而做出的选择。

五、存在感定义

存在感的定义，决定了能力圈的大小。