笔杆子大包大揽，领导让他分一些工作给年轻人，但还是不让我写材料怎么办？

【节选自：公文写作系列课】

【1】刚参加工作，就到材料岗

这是个很好的机会，任何礼物都有对等的成本。所以碰壁、不会、挫败，就是这份礼物的成本。这样去想，你就会觉得凡事如常，规律使然。就像你去商场买一条昂贵的连衣裙，肉疼，但是会让你光彩照人。 

业务部门的年轻人，可能五年十年都不可能接触到单位一把手一面。因为他不可能接见你个人，中间差着十万八千个级别。党委或者党组班子都不认识你，你想，你业务得做得多出色，才有可能突出重围，能后把你的业务上会讨论一下呢？   

但是，写材料就有这个天然的便利。只要你写的足够好，一把手会跳过中间层层的领导，直接把你这个新人小豆包叫过去。如果你写的材料，报上去得到了领导的领导的批示，或者在重要平台发表，那么可能比你在业务部门默默无闻地干上七八年都快速地多。   想要这个礼物，就要接受礼物背后的磨难。欲戴其冠，必承其重。

【2】材料组领头羊包揽所有材料 

这里有两个原因： 第一，节省时间

比如一项工作，教你的时间，自己都干完了，自己可能直接五分钟搞出来的工作，但是你来做得一小时，还得费一通口舌。所以会大包大揽。这种人就会活得比较累，但是没有啥坏心，这么爱干活能有啥坏心呢？你可以放心。 

第二，大包大榄不是怕你抢了他的位置

写材料这么苦，巴不得来一个上手就能用的，没有谁愿意自己吭哧吭哧在那写。就算是再狭隘的人，也会把通讯稿这些交给你，因为只要自己把着一把手的讲话，你永远抢不过他的位置。所以这种情况是比较少的，就算是有这种情况，说明这个人也是情商地板，也难怪这么多年还在自己动笔写东西。

第三，大领导曾提醒领头羊分一些给成员，但是他不分

说明这人情商不高，你更应该开心了。一个天天爱干活，情商又这么低的人，你但凡灵光一点，超过他、取代他只是时间的问题。 你会忧虑自己没有活儿干，缺少锻炼的机会。这个好办。嘴甜点、腿勤点，这类老黄牛很好打动，多去帮他取取快递，吃吃零食，打打饭，泡泡茶，私下请请客，写材料的用电脑多，买个蓝光膜（不要防偷窥，不然你也看不到他写啥了），优秀的鼠标，长头发的黑芝麻丸，开开心心，快快乐乐地就把事办了，谁会拒绝一个贴心伶俐的小可爱呢? 

情商伶俐，脑子又装笨，当然也可能是真笨。不管真假，让他帮你的欲望爆棚拉满，他不分你活儿，你就主动要活儿。要活儿还不给，就求求你嘛，再不给我活儿干，我桌子都要发芽了。 你还可以说，我给你校对呀，不会写还不会找错别字吗，这样你就有了大稿子的电子版，自己留存都是学习资料。

【3】领导让他分给大家，一起进步

这句话写出来，就说明你确实是个小可爱。谁当领导都会说这句话，不说这句说啥，欢迎笨笨同学入职，谁也不要分给她活儿，自己干自己的么。既然是领导一句正确的废话，你居然背了下来。。说明理解能力有待提升，不然将来写不出讲话稿。 

【4】无人指导、无法提升、无锻炼机会 

宝贝工作就是大人了，校园环境有老师、有辅导员，你有依靠。但是工作后，你是社会人了，没什么是理所当然的。馅饼不会天上掉下来，没有机会就自己创造机会，没法提升，这不是报课学习了么。无人指导，你先写个发我看看，也没见你给我发邮件吧。 所以，心态积极是所有的基础。

【5】体制内氛围严谨，写作小心谨慎，自己束手手脚 

放心，你刚工作，有容错的空间。又没让你写发文，错一个字你就完蛋了。越是束手束脚，越会让人猜出你是个没有任何资源、背景的做题家，这样反而对你工作是不利的。柿子专挑软的捏。就是这道理。 工作了，就要大大方方地，你比我岁数大，我尊称你一声哥，但是你要是欺负我，我也不是好惹的。 

【6】从明天起，做什么 锻炼，让你精神焕发。变美，让你走路自信。写作，让你充满智慧。从里到外，重新调整，你会发现，这个“领头羊”很好搞定，他不分给别人，也会分给你。加油。

公主号【陶然学姐】作者，体制内十年材料主笔，中英双语写作经历，考证达人，公文写作书即将出版，走心、励志、保姆级、零开始公文写作系列课正在进行，+++taoran2028