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今天带大家了解管培生和职员生是做什么的？

什么是管培生

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是企业里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。

工作职责

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

定向职员生主要是经过1年左右的基层锻炼，合格后返回成员行总行机关工作。

职员生主要从事基层一线工作，且须在报考的成员行农村乡镇网点工作五年以上。

薪资待遇

基本工资+绩效奖金（年终奖、季度奖等）+补贴(住房、通讯等)+福利待遇（六险二金）

其中不同岗位之间待遇不同:

像柜员一般到手月薪在5000元不等；

客户经理一般到手月薪在6000-8000元不等

薪资水平根据区域经济发展、行社业绩水平、个人工作能力水平等多方面的原因，以江西农信社为例，员工的薪酬组成由基本工资、绩效工资和福利奖金等构成。

其中基本工资主要是根据级别而定，级别越高基本工资越高。

综合来看，江西农商行的员工刚入职阶段，基本工资年薪在6-10万左右。