雷石普法｜工作中不够谨慎的过失是否影响工伤认定？

基本案情

孙某系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。

其从中力公司所在地天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下简称商业中心）八楼下楼，欲到商业中心院内停放的红旗轿车处去开车，当行至一楼门口台阶处时，孙某脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，造成四肢不能活动。

孙某向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于2004年3月5日作出（2004）0001号《工伤认定决定书》，没有证据表明孙某的摔伤事故系由工作原因造成，而且工作不谨慎，马虎大意而摔伤，存在过失，不符合认定工伤的条件，决定不认定孙某摔伤事故为工伤事故

。

孙某不服园区劳动局《工伤认定决定书》，向天津市第一中级人民法院提起行政诉讼。天津市第一中级人民法院做出行政判决，撤销了劳动局的决定书。

法院认为

工伤事故中，受伤职工有时具有疏忽大意、精力不集中等过失行为，工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件，违反工伤保险无过失补偿的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。

据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系因工作原因的认定结论。

律师观点

《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

孙某并没有以上目的，只是在派往工作的地点实施工作行为时，失脚摔伤，主观上不谨慎有过失，但是并没有自残、自杀的主观意识，是符合工伤保险的初衷的，符合保护劳动者的合法权益的初衷。