1. 低认知的招不到高认知的

招人是靠认知差。

如果一个人明白/认可了创业才能改变命运，就不会再想着去打工，去给别人卖命。

如果一个人理解/认可了直销，认可了直销公司的产品，就不会再想着去开店，去做实体店的生意。

如果一个人认可了传销（MLM），认可了传销公司的红利制度，比如6代5%；就不会再想着去卖产品，赚差价；而是想着如何招人，如何建立团队，如何成为一个团队领导。

如果一个人认可了毒素营养学，就不会对普通的保健产品，抗氧化产品，抗衰老产品感兴趣。如果一家公司连营养补充品都没有，他不可能对这样的公司感兴趣，也不可能对这些公司的产品感兴趣。

正常情况下，没有用过Nu Skin产品，或者对Nu Skin产品认知太浅的人招不到用过Nu Skin产品，对Nu Skin产品有一定认知的人。长期使用Nu Skin产品，对Nu Skin产品高度认可的人才有可能招到使用过Nu Skin产品，对Nu Skin产品有一定认知的人。

如果你想招到一个人，并且永远留住一个人，最好的方法就是让他认可毒素营养学，认可Nu Skin的营养补充品，当然这不是一步或者一天就能完成的工作。

2. 认知差距太大招不到人

同样是分享传销知识，同样分享的是6代5%的知识，一个只想打工的，和一个想创业的，哪一个更容易接受6代5%，更有可能招到哪一个？

同样是分享传销知识，同样是分享6代5%的知识，一个已经认可产品的，跟一个还没有认可产品的，哪一个跟容易接受6代5%，更有可能招到哪一个？

同样是毒素营养学，一个有营养学基础，懂一点营养的；跟一个没有营养学基础，完全不懂营养的，哪一个更有可能接受，哪一个更有可能购买营养补充品？

招人是靠认知差，但是认知差距太大，也招不到人。

解决认知差距的方法有两种：

1. 先招认知差距小的人，比如已经认可Nu Skin产品，对Nu Skin有一定认知的人；认可传销，愿意创业；比如化学，营养学专业，护肤专业的人等。

2. 提高别人的认知，比如对于打工族，就先从创业还是打工聊起；对于想创业的人，就从如何创业才能成功聊起；对于还没有使用过Nu Skin产品，认可Nu Skin产品的人，就先从认可产品开始。

3. 越复杂，越尖端的知识越招不到人

试想一下，跟一个不懂数学的人聊微积分，他会感兴趣吗？如果想要培养数学方面的专业人才，是不是从一开始就讲微积分？

跟一个不懂物理的人聊相对论，他会感兴趣吗？如果想要培养物理方面的专业人才，是不是从一开始就讲相对论？

跟一个不懂营养的人聊营养缺乏，营养补充，他能听懂吗？如果想要培养健康方面的专业人才，是不是从一开始就得讲毒素，毒品和营养？

在Nu Skin，认可产品，招人的成功案例数不胜数，跟正确的，先进的，复杂的健康知识，专业知识无关，真正能够招到人的就是6代5%。

当然，招人是在认可产品的基础之上，6代5%的讲解和分享也是在认可产品之后才有效。

简单总结

1. 招人是一个认知差，提升认知的过程，认知越高，对产品的理解越深刻，能够招到的人越多。但是，认知差距太大的时候，要适当降低认知的门槛，从最简单，最容易接受的知识开始分享。

2. 能不能让人认可Nu Skin的产品，能不能招到人，跟学历无关，跟经验有关，招人的次数越多，经验越丰富，成功的几率就越高。

3. 化学，营养学，长期接触化妆品/护肤品的一线工作人员认可Nu Skin产品的速度和深度要远远高于普通人，可以优先考虑结交这方面的朋友。当然，想要招到这方面的专业人才，你的化学知识，营养学知识，护肤知识要高于对方才行。

4. 招人是团队领导必须掌握的基本技能。招人的准备工作越充分，招人的能力越强，招人的速度越快，团队壮大的速度也越快。

5. 绝大多数新人，接触使用产品的时间不长，对产品的认可产品不高，专业知识，专业工具缺乏，信心不足的时候，依靠自己的力量招到人的成功率几乎为零。想要让团队快速成长，团队领导必须手把手帮助新人招到5-10个人以上，才能完全放手让新人自己尝试。

6. 招人并不是一件不可能完成的工作，但是也不是一件随随便便就能成功的工作，很多人，尤其是新人，不要指望一次就能招很多人，一次就能招到人，一开始就能招到网红，大咖。

Nu Skin的产品是专业性很强的产品，护肤，健康都是专业性很强的领域，老老实实把基础工作做扎实，多花时间去认识帮助“三高一胖”的患者，多花时间去结识更多的专业人士，才能更快地获得成功。