企业人事管理系统哪家好用？面对当前市场上数十种的人事管理系统，企业该如何选择一个好用的人事管理系统，去真正有效解决企业人事方面的问题，提高企业整体运作效率呢？事实上，要选出好用的人事管理系统，最主要是搞清楚市面上的软件产品类型及特点，才能更快对应匹配企业的需求，适合自己的才能好用。

如何选择适配企业需求的系统？

　　1、适配组织需求

　　如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，注重覆盖核心人事功能线上管理，比较适合标准化高，能快速上线的HR SaaS类产品。
　　如果是中大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化快且调整多，人力资源系统一般作为企业所有系统的人岗组织的底层数据平台，能否快速灵活的跟上企业变革发展的需求，能否再数据上实现实时同步。

　　2、匹配行业需求

　　企业不同行业属性，会有一些特定的管理场景需求需要有专业的解决方案，比如银行的强制休假、亲属回避、岗位轮换等人员监管，递延奖金、奖金二次分配等薪酬核算与发放，连锁餐饮、服装企业的门店考勤排班等，制造企业的劳动力管理等，人事管理系统能否支持覆盖行业特定的管理需求，效果如何，很多时候直接反映了企业HR管理到对业务的支持和价值，也是判断软件好用与否的关键。

　　3、满足个性化需求

　　与国外企业相比，中国企业的管理往往个性化更强，很多企业会沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根据市场变化及企业特性的个性化流程，而一般人事管理系统产品采用的是标准化流程，就会与企业多变的需求与管理方法产生矛盾。因此，好用的人事管理系统必定是能灵活满足企业的个性化功能开发需求，扩展性、可配置性强。
　　红海eHR定位就是服务大中型企业的，不仅功能可以一体化覆盖员工选育用留的全业务模块，且底层数据实现全部打通与智能关联。推出自主研发的PaaS平台，同时可以通过数据与流程双引擎驱动实现可配置与高拓展性，便于二次开发，甚至无需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其适用需求复杂且个性化诉求高的大中型企业。

　　最后，人事管理系统的选择标准并非仅以品牌知名度为准，而在于是否适合自己。人事管理系统对于企业人力资源管理方面的确会有很大的提升，但选择人事管理系统的时候还是得结合企业当前的需求，比如人事管理、招聘、绩效、薪酬等方面，学会合理选择不同的系统厂商企业才能发展壮大。