浅谈博士所处阶段及分析
亲爱的博士：
您好。
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哦，抱，抱歉。
言归正传，我想和博士聊聊您目前培养自己的干员，培养到了何种情况。您的进度又到了什么地步。
不论是认可或是鄙夷。
请，看完这封信。
我个人的祈求罢了。
将我作为蓝本，我希望将博士培养干员的进度做以简单的划分。
以如下的若干个时期。
首先，是您的【实习期】。
从切尔诺伯格归来，相比此时的您一定对切尔诺伯格发生的事情感到……一份独属于您自己的情感吧。
在这段时期，您需要逐渐熟悉罗德岛，并继续自己的旅程。
培养，训练，作战，然后回复理智。这就是您这段时间最常做的事情。也是唯一的事情。
然后，您会面对W。这个在战场上乱炸无歇的女人。
然后，您会面对碎骨，需要您倾全队之力消灭的敌人。
然后是……
然后是……
通过作战——主题曲4-7各取所需。
您可以获取罗德岛控制中枢提升到5.0所需的所有【龙骨】。
结束这些战斗，证明您的指挥与才能。
然后，罗德岛，将一直每日为您提供一定的基建产出。
能够做到这一步，您的实习期，宣告结束。
如果没有其他情况，那么当您突破4-7的时候，您的整体练度应当高于精一。
换言之，是否拥有一队【配置完善，人员构成合理的练度至少精一20/30以上的作战小队】，是您从新手期毕业的象征。而您的答卷，就是4-10的守门人，霜星。
结束战斗的时候，您的干员是否可以立刻下场迎接下一波敌人，是您的答卷是否评级为【优秀】的分割线。否则，为合格。
如果您作弊了，尝试，或者已经复现他人的作战记录。
没关系，这不是什么大问题。
练度是更加重要的地方，您可能不是全职的指挥官，所以‘抄作业’这一点很正常，一名优秀的指挥官会尝试结合已有的解与自己可以调动的战斗力，调整自己的战术。
囿于某些无关紧要的准则是没有效率的。
不过，如果这句话激怒您了，我道歉。
言归正传。度过【实习期】之后，您将会来到【培养期】。
培养期，顾名思义，就是培养属于您的干员的时期。
在这一时期到来之前。
也即，在实习期时，您不应该将资源过分倾斜于高星干员身上。
以三星与四星干员（及可能存在的1-2名五星及以上干员）组成战斗力量，通过4-10。
这是正常的情况。
这是我预想中的，您的培养状况所对应的正常情况。
当然，如果您只是拿到了龙骨便收手了，那么4-10亦可以变为4-7。
只要您拿到了所有的龙骨就好。
拿到所有龙骨，稍作准备，您便可以完成基建的先期准备，将罗德岛基建投入使用了。投入使用的基建可以为您带来可观的收入。
依靠这些收入，您可以节省下大量的理智。
【实习期】的一切努力就是为了这一目标。
也是为了培养期的目标。
【培养期】。
培养属于自己的干员，建立一套行之有效的作战战略——这对于每一个指挥官来说都是挑战，每一个指挥官的作战战略都不相同。不要询问我，不要询问任何人。
询问您的内心。
您最喜欢的先锋是？
您一号编队中的‘先锋’是？
您最喜欢的狙击是？
您一号编队中的‘狙击’是？
答案在您的心中，相信它。
不同指挥官的习惯不同，
不同指挥官的境遇不同。
不同指挥官遇到的干员不同……没有一种战术可以应对全部的情况，没有一种战术可以完成所有的作战任务。
您的作战战略是独属于您的。
通常而言，您会习惯于在一号编队上放上自己管用的干员——如果您将一号编队作为机动编队，那么看二号。
干员的外貌会影响您的判断，干员的战斗能力会影响您的判断。所以【特别关注】的干员无法作为评判标准。
另外。哪怕您经常使用一个干员，也不代表该干员的分支是您惯于指挥的。
我经常习惯于指挥塞雷娅主任。
但守护者不是我习惯于使用的分支。
这一点务必注意。
‘强大’，很多干员的强大脱离其分支。
这种强大使他们可能经常性的加入您的队伍配置中。
但这不代表使用某个干员是您的作战习惯。
如果您习惯于使用某些非常特殊的干员（包括但不限于弱模板强干员中的强干员——具体请自己判断。如果这名干员没有下位替代的话……那么她……），您的作战战略应当为【精英小队】，您应当习惯于依赖各类具有特色的干员组建自己的战术小队。
除此之外……就请您尝试着对自己的作战战略进行总结吧。
而在建立了自己的作战策略之后。您将会进入【补充期】
在明确了自己的作战策略之后，您就会明白自己目前最缺少的干员是什么了。
不论您是基于‘实用’，‘喜欢’，‘需要’，亦或者‘我不知道我要做什么，但是我知道是她’亦或者其他的理由，选择了培养某几位干员，选择一旦做出，那么就请继续下去。
因为只要度过了培养期。
那么您需要的就只是持之以恒的耐心。
因为从培养期——培养自己的干员；到养老期——养一堆奇奇怪怪的干员在各种地方玩。
需要非常长的时间。
（在罗德岛的资助下）来到，并结束培养期或许只需要一个月。
但是在补充期，您可能需要度过七八个月……甚至十几个月的时间（氪金可以加速您的补充期进度，不论是所谓的198自选（周年庆典干员凭证。可以自选一名特定的高级资深干员），还是大量的合成玉/寻访凭证/十连寻访凭证，都在此列。）
补充期是漫长的。
我（的B服账号）从实习期，到养老期，总计度过了大约15-18个月的时间——注：由于我后期（换了官服账号，于是摆烂）将大量的资源用于精二所有四星干员，加之当时我的战术指挥理解极低，并且我基本只抽限定寻访，导致我的进度变缓慢了许多……实际上您不需要花这么多时间。
补充期，专注于选择更多对自己的阵容和作战/完成作战目标（主要在于EX8。S关等关卡。）有强力补充作用，或者是在某些情况下有特殊作用的干员。
不论该干员是不是您喜欢的类型 ，只需要培养然后加入队伍，亦或者等待着某次使用就好了。（亦或者不这么做，在需要的时候借助战。）
这一时期非常长。
从泛用性极高的干员。到可能半年出场一次的干员，只要您的目标没有达成，您就可以继续留在这一时期。
这一时期中，您将逐渐熟悉罗德岛。罗德岛的一切工作都会转变为您的神经反射，
从基建的干员换班，到熟练地刷完所有的理智。
再下线……或者下线之前看看喜欢的干员，亦或者打两把集成战略。
这就是您踏入补充期之后数个月的生活。
而后……某一天，您会忽然间觉得自己不再需要继续寻找下一个干员了。新出的干员似乎已经无法引出您的兴趣了。您的干员已经足够应付您遇到的所有的作战了。
这个时候，或许您的等级已经来到了100级，到110级。
到了这个时候。
您看了看龙门币的数量，觉得可以开始攒攒龙门币，看看下一个喜欢的干员……啊……███什么时候出呢？
有了这样的想法之后，您的各项蓝色品级材料应该也有高达一两百，三四百的数量了。
这个时候，您就踏入了养老期。
养老期的生活很悠闲，您可以随便的培养干员，随便的在罗德岛随便逛逛。
一旦您进入这个时期，那么，就意味着作为博士，您已经完成了一个相当高的成就。
接下来您要做的，无非是慢慢的积攒战斗经验，等待着……注定的120的到来。
重新总结一下。
您作为博士的阶段划分应当有以下数个阶段。
新手期——从入职罗德岛开始，到您获取所有龙骨/拥有一队精一中段练度的作战小队。
培养期——从完成基建建设，到培养完成一队平均练度精二的作战小队。
补充期——从作战小队培养完成（完成对自身作战战略的总结）到罗德岛所有活动都可以轻松（指不需要多加思考，不需要费力挑选战术。）完成。
养老期——等级来到110级左右，所有强力干员都已基本持有，所有出场率较高且可替换性较差的干员都已培养。一天之内，即可完全通过所有活动关卡，危机合约可以随意完成自己预计的目标。挑战任务也无需思考。
以上是比较简单的说明，实际情况多有出入。很多东西都没有提到。我尽快完成下一步的描写并将信件递送给您。
————罗德岛战术顾问【冷漠】
