简历人人会写，可是你真的都写对了吗？（二/四）

大学毕业生和不同职业发展阶段，简历重点不一样

 大学刚毕业时的简历：很多人会觉得刚刚毕业，没有任何经历，简历怎么写啊。之前看有些毕业生简历可能实在没有什么可写，但为了凑齐一页，就把一些课程名称全部都写到简历上了，甚至把一些课程的分数也写上去，这样跟人的感觉不是太好。毕业生的简历除了基本信息之外，最需要强调的就是实习经历，社团经历，职业发展目标和自我评价。

大学毕业简历总体要求：简介明了，不要用一些怪异的字体，不要全部只用表格，也不要页数太多。基本信息可以写进去一些跟应聘岗位相关的关键课程，不要罗列课程和分数。

实习经历写不写有时影响很大，王同学和李同学在大二暑假上时都参加过一个品牌的促销活动，时间不长大概两周左右，在毕业求职同一家公司营销管培时，王同学就把这段时间写上去了，描述了这段经历的过程、自己做的哪些工作，总结自己的收获；李同学觉得这段经历时间很短，也没有实际卖出什么产品，觉得如果写了企业如果到时问的话反而不知道如何回答，同样的简历出现在一家公司招聘人事面前，人事觉得王同学有过相关实习经历，有自己的想法，就选了王同学的简历去面试，最后王同学顺利通过企业面试。而李同学的简历就没有被选上，因为看不到相关经历也不知道其是否适应营销工作，可见实习经历写进简历的重要性。

社团经历，很多公司比较青睐学生在大学期间是否有学生会、班干部或者其他社团经验，因为这些经历一方面说明这个学生交往沟通能力比较强，得到老师和同学的认可，而这些同时经历也锻炼了人，对未来到企业任职有帮助。因此相关的学生会、班干部、社团职务经历都应该写上去，不仅仅写职务，同时在这些社团所做的相关重重点的活动也都可以写到简历里面

另外重要的就是职业发展目标和自我评价，这个也是企业关注的点，但这个要注意的是需要跟应聘的工作保持一致，需要有针对性，如果你面试是销售工作，你简历里面写追求稳定，你想做销售哪里有很稳定的呢？你这么写企业就会觉得你很可能不适合销售不给你面试机会。因为职业发展目标及自我评价需要跟要应聘的职位想对应。比如销售类就写善于沟通、喜欢与人交流、喜欢做挑战性的工作。有些人可能会顾忌，我个性本来不是这样，应该要按照实际来写才对啊，但事实上人的可塑性是非常强的，尤其是大学生，很可能当你做了某项的工作，你会发现自己要比自认为的更胜任某项工作，而且为了求职，应该要写职位所需要的，这个不是弄虚作假，是自己的信心所在，你想想如果你自己对做某事都没有没有信心，企业哪里敢用你。

总体上毕业时的简历，要尽量多些，除了关键信息要用有，把能写的都写上，比如大学期间暑期实习做的一些工作，比如参加各项竞赛或者活动获得的奖项，参加学生会或其他组织的情况，尤其是跟应聘的工作相关的事项，一定要多些。同时在自我评价上一定需要充满信心，满怀激情，突出自己的学习能力，抗压能力，总之，尽量全的信息，完全正面继续的形象。

工作3-5年，也是很多人第一次跳槽的时候，经历过几年工作的沉淀，简历也有东西可以写了，这个时候的简历是要让企业能看到你在几年工作中学到了不少东西，但你的潜力仍旧非常大，你可以胜任企业招聘的工作，并能胜任更有挑战性的工作，简历中需要突出的是自己的学习能力和解决问题的能力，需要让企业看到你的未来无限的潜力，自我评价中要对自己充满信心，觉得有更多的空间和机会可以施展。张明和李成是同事，都在一家地产公司做土建工程师，公司排名在50开外，因此项目也不是太多，两人都想有机会能到30强公司去工作。投了简历后，张明得到了很多面试机会并顺利被一家30强公司录取，而李成则是简历投出去之后石沉大海，面试机会就很少，也一直很郁闷，在一次聚会中，李成很困惑就问张明，怎么我们做的差不多，听说你当时都拿了几个offer，而我一个都没有，面试都很少，为什么会这样？张明让李成把简历给他看看，看了简历很感慨的对李成说：你这个简历也太简单了吧，尤其你看工作业绩和项目情况都没有什么内容，你看看我怎么写的，李成收到张明的简历一看，真的完全不一样，自己的项目情况寥寥带过，而张明则详细的写了项目情况、自己在项目中的职责、客服了什么困难、取得了什么成就，这两人明明干的事情差不多，但简历看上去感觉完全不一样的角色啊。得到启示之后，李成马上着手改简历，其后果然效果好很多，并顺利得到满意offer。 

工作10年后：经历过多年的工作，一方面取得了很多公司工作经验，不少人已经做到比较高的职位，简历中所体现的一方面是自己取得的成就，学到的东西，为之前公司创造的价值，未来找工作中希望有机会能能实现自己的价值，很多人这个时间找工作也会更注重能发挥自己的价值，也希望能找到价值观跟自己相近的公司或老板。因此简历中需要突出的是自己有哪些无可替代的能力，能为新公司老板带来什么，这个是很多企业的关注点