你不知道的有关企业拥有成长型思维员工的4点好处

在企业里，形容一个各方面能力都很突出的员工，我们通常称呼为“多边形”战士。最近了解到一个词汇叫「成长型思维」。一个企业里具备成长型思维的团队，必定是企业一笔无形的财富。

成长型思维（Growth Mindset）是卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）于多年的研究后提出的概念。它反映了一个人关于能力和才智是可以通过努力、学习和经验来发展的基本信仰。与此相对的是固定型思维（Fixed Mindset），持有固定型思维的人认为才智和能力是固定的，无法通过努力来改变。

那么，如果企业有这样一支或多支成长型思维团队，能给企业带来什么好处呢？

首先，成长型思维的员工更容易适应市场变革。在如今这个变革频繁的时代，旧的商业模型和思维方式可能难以应对新的市场挑战。而成长型思维的员工则能更加积极地面对和适应这些变革，因为他们相信，只要付出努力，就能够克服任何困难，掌握任何新技能。

其次，这种思维模式有助于推动企业内部创新。成长型思维鼓励员工勇于尝试新的方法，敢于走出自己的舒适区。即使面临失败，他们也会从中吸取教训，持续改进，而不是选择放弃。这种文化氛围对于任何企业，尤其是希望在激烈竞争中脱颖而出的企业来说，都是不可或缺的。

再者，成长型思维也有助于提高团队的凝聚力和协作能力。这种思维模式的员工更加注重团队合作，愿意与同事分享经验，互相学习，互相鼓励。他们不会因为害怕失去竞争优势而保留知识，也不会因为一次失败而对团队失去信心。这样的团队氛围，可以极大地提高整体的工作效率和质量。

除此之外，成长型思维还能帮助企业更好地培养和留住人才。在许多行业，尤其是高技能和高创新性的行业，人才短缺一直是一个难以解决的问题。而对于有着成长型思维的员工来说，他们更加重视自己的职业发展和长期规划。当企业提供了足够的学习和发展机会，这些员工往往会更加忠诚，也更容易留在企业，为企业创造长期价值。

成长型思维不仅仅是一种积极的人生态度，更是现代企业竞争力的重要组成部分。拥有成长型思维团队的企业，更容易在市场中占据一席之地。