为什么互联网大厂一边裁员一边招聘

为什么互联网大厂一边大规模裁员，一边又在招聘呢？这是大企业病导致的。 企业发展的越久，做的越大越臃肿，内部情况就越复杂，久而久之就形成了各种力量，各种关系网，很难分得清谁独当一面能做事，哪些人是浑水摸鱼混日子的，高层是了解不到一线的情况的，通过PPT通过汇报表面看到的东西，没有具体深入一线了解工作状态，当然也没有这个时间和精力了，这就导致了一个企业做的越久很臃肿，出现大企业病，浑水摸鱼的人越来越多，小白兔越来越多，真正做事的人越来越少，因为大家都在明哲保身混工资。 待越久的大部分可能是混工资的多一些，有实力的把你当做一个跳板跳走了，在你这个企业里面挣30000个月，如果他真的是有能力的话，他肯定跳到五万块钱一个月的地方去。 浑水摸鱼南郭先生具体怎么办呢？如果淘汰的话，很多时候不好办的，人员调整的话也是很麻烦的，小帮派太厉害了，大公司裁员都是连锅端，一个部门，一个项目组全部就裁掉。 最好是从头开始，项目没有做起来，接下来这个队伍怎么管，什么人可以留，什么人不可以留，搞不清楚的，项目以后想做起来也很难，索性就一切归零，所有人都裁掉，想启动这个项目的时候再重新找一支队伍就可以了，大企业强项是不缺钱，但是缺独当一面的领军人物，所以他们在钱上面是不会吝惜的，一旦做不出来成绩，就直接连锅端全炒掉，等以后碰到有能力的人再启动这个项目就行，所以一边大规模的裁人，一边在招人。 其实招新人去做项目，还是那些老项目，没有多少日新月异的变化，公司里面常用的还是祖传代码，还是祖传的那一套，新人开发出来的东西很少的。 体力活很好区分。谁不能干一眼就能看出来，身体不行年龄大就不行。互联网企业你怎么区分这个人不能干了，35岁只是个借口。 大企业为什么成本高就在这里，很多钱不是花在人身上了，钱是花在来来回回折腾上，因为这也没办法，大企业肯定是这个样子，来来回回再折腾，大企业病没办法的。