MBTI职场性格类型大数据报告（附下载）

作者 / 佚名

来源 / 智联招聘

本篇导读

职场社会，众像频生，在科技灼灼的互联网时代，职场人也被社会贴上了众多可辨识的标签：“80后”、“90后”和“Z世代”，代际差异的体现也彰显着不同群体的价值观，过往不同的时代背景和成长环境造就了千姿百态的群体。

俗话说“千人千面，百人百态”，性格是一个人对现实比较稳定的态度，而这种态度相对应的、习惯化了的行为方式则又表现为人们不同的人格特征。

都说“性格决定命运”，性格虽然比较稳定，但也是可以塑造的。

人们对于人、物、事的反应倾向是在后天中可以习得的，我们可以通过了解自身的性格特点，增强自我认知。

有人津津乐道、有人沉默寡言；有人习惯周密的计划安排、有人则喜欢无序的随机自由；

有人享受着领导、支配他人的驾驭感、有人则倾向合作共赢的一片祥和……职场生存者，无时无刻不在和人、物、事打交道。

认知自我，才能选对职场赛道，知晓他人的性格特点，更能从容应对职场生活。

心理学家们依据科学理论将人们的性格划分为不同类型，MBTI是当今世界上应用最广泛的用于识别性格类型的测评工具之一，在世界500强企业中约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。

智联人才发展中心通过对73万余条的MBTI人格类型数据信息进行统计分析，揭示了职场各类岗位群体的性格特征，为职场人在岗位选择、人际社交等方面提供参考依据，从而优化完善个人与组织间的运行机制，增强效益。

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