唉！哈哈？真有无产阶级吗？如何学习、如何行动呐？

拖欠工资/五险一金-

• 临时工（民法-兼职协议/非全日制用工协议-无社保一金）

双方协商工资支付周期(x日/x周/x月-结)按时支付，超出约定的日期15日属于拖欠工资。（不能另协商约定）可直接上诉。

• 派遣工（民法-劳务合同用工/劳务协议-无社保一金）

可拖欠日期可由劳务协议另约定 (x月/完成项目后结算）。有争议可协商解决，也可直接上诉。

• 正式工（劳动法-全日制工/劳动合同用工）

入职则缴纳五险一金、任何理由未缴五险劳动者可通过被迫离职的方式离职，可主张 n 的经济补偿金，劳动仲裁和举报。

未缴一金可向住房公积金管理中心——进行举报，不能直接以此理由辞职。

(工资支付 周期为一个月，超出一月未支付 / 未支付够足额 的劳动报酬）为拖欠工资，劳动者可为由单方面解除合同，要求用人单位支付-拖欠工资、经济补偿金。

劳动监察大队投诉 和 申请劳动仲裁，投诉无效时 劳动仲裁 可申请按应付金额加付 50~99% 赔偿金。

用人单位将自己的法务、人事外包出去，以达到避开部分劳动、劳务纠纷，特别是高风险职业的用人单位更如此。

用人单位为逃避法律责任，往往不与劳动者签订正式的书面劳动合同，或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同/单方声明替代，劳动报酬发放方式也由小程序、app自提等代替。劳动者权益得不到应有保护，以与劳动者是劳务关系为由，拒绝赔偿。实践中屡屡出现从业人员的劳动权益不能得到应有保护的现象。裁决应以事实劳动关系、从属性的本质特征，具有人格上/经济上/物质上依附性，来判决！。T-T哭泣

线上免费法助民间组织公众号：五年四班劳动委员

（b站有号、爱啦）

12333电话找劳动监察大队，实名投诉举报，详细说下情况。

当到各级劳动保障部门当面举报，保护权益 / 检举揭发 举报。

微信小程序国务院客户端有欠薪反应的功能。

当地社区、人才市场、人力资源和社会保障部提供的法律咨询/援助。

当地劳动仲裁委员会。