职业规划咨询能帮助你解决的问题

如果按照人一生发展的时间线来看，一个人在职业生涯中大致会面临五类问题：

一、方向不明

每天很迷茫，不知道自己想要什么，适合做什么以及能做什么？

不知道有什么更好的职业发展方向？

怎么找到爱干、能干、值得干的工作呢？

我适合做点什么副业呢？

……

二、发展受阻

行业不行，想跳槽，不知道应该往哪跳，也不知道能往哪跳？

想要晋升，可怎么还轮不到自己？

职业瓶颈，35岁危机等，如何突破？

……

三、职场消极情绪——厌倦、失落、挫败

工作内容重复，提不起兴趣，怎么办？

工作缺乏成就感，得不到认可，我还能做些什么？

职场人际关系一团糟，影响工作，怎么办？

……

四、选择困难症

我该去考公务员/考研还是继续找工作？

有公司挖我，我去不去？

下一份工作我应该去大公司还是去小公司呢？

……

五、无法平衡工作和生活

工作量太大，喘不过气来，没有个人时间，怎么办？

宝妈如何兼顾家庭和事业？

职业上升期撞上人生大事，我该如何处理？

……

对职业生涯规划咨询的误解

计划不如变化快，没必要做规划

正是因为时代发展非常迅速，才需要更积极地做规划。就目前而言，2020年，国家会逐渐开始推迟退休年龄，我国劳动者从开始劳动到退休大概有接近40年的工作时间，这是人生最宝贵的一段时光，但一个人的职业生涯发展过程，一般来说都不是一帆风顺的，在尊重每个人个性的同时，了解职业生涯发展的规律性，预见职业生涯过程中可能会遇到的问题并及时进行处理和调整，对一个人的一生的职业发展具有重要意义。

职业规划等同于职业目标与学习计划

职业规划的核心是达到职业目标的步骤，方法以及时间安排。从小学到大学，我们建立了不少最终失败的目标，其中一个关键的问题就是没有达成目标的具体计划，因此，职业规划不仅需要设定职业目标，还需要将目标分解细化成每年每月甚至每周的具体行动与衡量指标。同时需要注意的是，职业规划也不是学习计划，达成职业目标往往不仅需要知识，更重要的是运用知识，为企业带来价值的能力，所以职业规划的重点是工作能力的提升，学习仅仅是能力提升的手段之一，不能本末倒置。

职业规划的重要目标是消除短板，个人的缺点最有进步空间

“木桶原理”曾经一度十分流行，意思是木桶能装多少水，取决于最短的一块木板，推广到个人方面，就是说个人的发展，取决于其技能水平最低的一方面。但是就笔者实际职业发展而言，将个人发展类比于木桶装水其实并不贴切。因为在人才与知识流动越加迅速的现在，完全可以“租用”别人的板，有效而迅速。因此，集中精力发展原本就很擅长的技能，进步速度快，时间成本低，而当你成为一块人人都想租用的“长板”时，个人的价值就更容易变现了。因为从经济学的角度来看，需求创造价值。

是否有必要寻找职业规划咨询师

有没有必要是个价值判断，如果你对自己的职业生涯发展有很清晰的认知，那自然无需找外界咨询，但是一些问题当你自己解决不了的时候去寻找专业人士帮助那就很有必要了，这和病人找医生是一个道理，所以，是否有必要，看个人需求。

这一路上，见过太多优秀的人，他们拥有非常优异的学历背景，不俗的谈吐，非常快的反应能力……但是，最终对自己的职业方向非常的不满意，看不到未来的方向，充满了苦恼。

很多职场人之所以频繁跳槽、反复试错还是迷茫，其实，是因为他们对自己存在巨大的盲点，不能充分认识自己的长处和短处，优势和劣势，兴趣和价值观等，因此，他们更需要有人从专业的第三方视角为他们指点迷津。这时，职业规划咨询师的帮助成为了解决职业问题的关键。

正如职檬（www.careerlemon.com）的职业规划咨询——为你匹配最为合适的咨询师，你对职场存在的困惑，在和咨询师1对1沟通中都能得到专业的解答。职檬的职业咨询服务具有以下特点：

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

职业规划咨询，是一个帮你发现你是谁，想成为谁的过程。我们在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！