你知道灵活用工的社保怎么缴纳吗？

这个问题，企业和劳动者都非常关心，那今天小企和大家一起探讨一下。

1、非全日制用工：严格来说，这也是企业的正式员工，要签订劳动合同（可以是口头的）。但由于是非全日制的，员工可以同时为多家企业打工，企业只需为员工缴纳工伤保险（养老和医疗保险已包含在发放的工资中，员工自行缴纳），而且这是强制性的。有人会问，那工伤保险不是好几家企业重复交了吗？那就重复交呗！

2、实习生：在校学生以实习生的身份工作，如果是非全日制工作，那企业肯定不用交社保，但也有模糊地带。比如学生没几个月就毕业了，而且工作时长与正式员工没什么差别，那很容易被认定为存在劳动关系，应该缴纳社保。以学生还没毕业的理由认为不是劳动关系很容易被驳回，你雇佣的不是本科学历，是高中学历啊！

3、退休返聘：已退休返聘人员自然不用，也不能交社保了。家有一老，如有一宝，退休返聘人员的经验和能力发挥出来，那企业赚大了！

4、劳务派遣：原则上肯定是派遣公司缴纳社保，但实际执行中如果不规范，企业方很容易承担连带责任，甚至是主要责任。哪些不规范？企业使用派遣工的时长、岗位、比例超标；派遣公司没有资质、倒闭跑路了等等。

5、业务外包：跟劳务派遣类似，只是企业方把一部分非核心业务转给合作方执行，开展这部分业务的员工自然属于外包公司。这样跟劳务派遣方式相比风险更小一些，但也难保有意外，业务外包公司很可能是劳务派遣公司直接换装来的。

6、滴滴司机、外卖员、顾问、主播、经纪人等合作伙伴：这才是灵活用工的核心，这些人员不是成为企业的正式员工，就目前来用，通常是自己缴纳社保。