那些在你辞职时领导说要培养你的GUI话，你真信了吗？

在我20年的猎头生涯中，这样的问题见过无数，之所以又提起是因为又想起来了去年操作过的一个城市总，当时就是相信领导这样的话拒绝了offer，但近期联系，他已经离开了，感觉这样的谎言总是一遍一遍的上演，但相信的人却总是一波又一波。

当时他想看新机会，是因为公司人事调整来了个新上司，自己不确定新来的领导会像之前的领导那样重视自己，也不确定新领导会不会带自己人过来。面试很顺利，客户发了offer，跟他确认也跟我肯定会接受的，没有任何问题，就在我们都认为没有问题的时候，问题来了，因为客户需要他回签offer并且需要提供身份证照片，好让第三方公司开始做背调，但那天晚上我联系了N次就是联系不上，当时是周六晚上，心想有可能去应酬了。没有办法第二天继续联系，各种方式电话、短信、微信、微信语音，终于在拨打了多个电话几个，接通了，谢天谢地，我找你找你好苦。跟我说真的对不起，昨天喝多了，结果放手机和身份证的包丢了，手机刚刚去电信局办了挂失，一开机就接到你电话，哦，原来这样，很不巧但听他语气很诚恳感觉应该是真的，说身份证正在去加急补办，弄好的就给我，问到跟老板谈离职的事情，说周一上班就去谈，应该没啥问题，好吧，我可以安心的过完周末了。

无奈只能等，急也没有用啊。周二早上再联系，感觉话锋完全不一样了，跟我说不行了，老板留他了，请他吃饭，做了深入交流，说准备给他增加两个项目，跟他保证绝不会带自己人过来，现在顾虑打消了，不想动了。哦，这样啊，我似乎明白了，那个丢包的事情回过头来想想似乎也太巧了吧。劝说一大推，但终究无用。跟我说，谢谢你了，已经做了决定了，先不动，看看再说。我似乎又做了一次嫁衣，成全了那些跳槽没有跳成但达到了跳槽目的的人。 

再说的结果是，今年再联系他，得知他已经早早离开了那家公司。也可能生活中更多的人是更像稳定，如果感觉自己想动的理由消失了，就不想动了，但他们往往想不到的是，那个消失的理由，往往只是自己以为消失是理由。具体到这个人，怎么也不想想如果新的老板真的要重用自己，早就应该有实际的行动，而不是等到自己要辞职时才会提出来，不想用自己的人，可能更多是因为自己还没有站稳吧。

 那些在你辞职时说要培养你的话，你遇到过这样的情况吗？你信或不信，结果又如何呢？讲讲自己的经历和故事，可以给更多人予以参考！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！