海陵检察院“党建+ 平时考核”激发队伍潜能

近日，海陵区检察院政治部副主任戴文龙正在对着手中的请假条进行核销，将10月份刑事检察办案组检察官小唐因病请假3天的情况和她这个月办理案件的绩效数据一并如实记录在册，依次呈送给小唐所在科室的负责人和分管院领导，由他们根据计分标准给小唐10月份考核打分。

　　近年来，海陵区检察院坚持“科学、动态、简便、实用”理念，围绕“政治、业务、考评”三大要素，实施“党建+平时考核”，激发干部队伍潜能。该院明确将党建作为考核体系的“核心”，设置素质指标和实绩指标，素质指标主要考量政治品质、职业道德和工作作风，而其中的政治品质主要考核政治立场和党员义务等，拥有“一票否决”权。

　　变“年底凭印象”为“平时算细账”，该院注重加强平时考核，以季度为周期，进行月度小结、季度评鉴、审核确定、结果反馈、异议复核等流程，每月公示考核结果，让班子和负责人充分了解干警的工作量和工作状态。成立考核委员会，由政治部、检务督察和案管部门对素质指标和业绩指标中可考量要素进行评价，依据电子后台数据、业绩考评数据、请假条等对每位参评人员情况进行对照打分；由分管领导、部门主要负责人对照案管部门从数据平台记录的数据对每人完成情况进行打分并形成评鉴建议。考评过程采用部门排名、院内联评、全院统筹等方式，让全体干警全程知晓每个环节。

　　“‘党建+平时考核’的模式，既做实了党建工作，又增强了考核的刚性，有效激发了队伍内在潜能，推动了检察业务工作向前发展。”该院党组成员、政治部主任徐艳说，接下来，他们将针对不同身份的检察人员，进一步优化平时考核的项目设置，让考核更有针对性、更具操作性、更显实效性。”