离职率高是老板操纵的结果

公司的离职率高，表面看好像是待遇差工资低，其实不是的，根本性原因是老板无形之中在操控这个东西。 老板在人身上花了钱，他肯定要利益最大化的，所以人的去留是老板最在意的事情，就如同我们去超市买鸡蛋买水果一样，都要仔细挑一挑，生怕买一个坏的回来，那老板肯定也是这样子的，离职率高这个账他早都算过了，人留下来还是离开哪个最划算，这个账他都算过了，所以离职率高，其实是老板无形之中推动的结果。 办公环境差，工资低福利少，这些就是老板无形之中在操控，因为他不想让稳定，不想要老员工舒服长期稳定的干下去，一切都在老板掌控之中，你想想，如果是你一个月花这么多钱，你能不心疼吗？ 离职率高的根本的就是老板操控的结果，至于他为什么要这么做，这个帐肯定算过了，比如员工流动大，那员工创造的资源就会收归公司所有，销售人员联系的这些客户，收集的这些信息归公司。 很多人来一两个月都走了，这些人也没挣到什么钱，给公司收集了很多信息，因为头三个月人是很卖力的，新员工很认真，老员工不认真的，所以人的流动，可以帮他去做这些工作的。 老员工太多有一些风险，竞争对手都是内部培养的，老资格的员工离开以后会对公司形成威胁的，创业拉走客户，人来了没多久，你不具备这个资格，肯定没有人对公司构成威胁，所有人都干了半年一年就走了，你能有什么力量去挖墙角。 五年十年的老员工，他们是有这个能力的，这就是很多中小企业离职率高的核心原因，就是把有可能的竞争对手早早消灭掉。 目前的赔偿制度也很有影响，没有赔偿制度的时候，每个企业都是拼命的留住人，因为老员工效率高出错少敬业，老员工的成本低，长期干的话，就算工资比别处低，他也会在这里处。 有赔偿制度以后就麻烦，以前的公司会给五年十年的老员工颁奖，现在企业从你一入职就是倒计时了，没打算让你干五年十年，因为干一两年的人是不会要赔偿的。 算下来也是一笔大账，企业里面的员工以前还可能干个十年八年，现在基本上都是一年换一批，这样十年下来赔偿的钱都省了，这个就是一个根本的原因。 作为企业来讲做不大了，没有人给他死心塌地卖命，作为员工来讲，你既没有办法稳定的工作，也没有办法舒服，也没有办法拿到赔偿，因为你不干了半年去跟他闹赔偿不太现实的。 没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，大家呆的不舒服，离职率高，本质就是老板在后面操纵的，真的想让你稳定的话，他会增加福利，增加工资，改善办公环境。 所有人做事的目的都是给老板服务的，所以这一切都是老板后面推动的。