广东：已基本建成中医思维、临床能力和社会认可度三位一体的评价体系

11月23日上午，国家中医药管理局就广东建设国家中医药综合改革示范区情况举行发布会。

广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员袁伟介绍，去年3月，广东省人社厅会同省卫生健康委、省中医药局联合印发《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》，将完善中医药人才职称评价体系作为重点改革任务推进。改革突出本职工作评价，将中医药人才运用中医理、法、方、药处理疾病的实际能力作为主要评价内容，同时强化专业技术知识基础和工作量考核，全面推行代表性成果评价。改革实施一年多来，全省已组织开展了两届评审，从实施结果来看，改革成效明显，已基本建成中医思维、临床能力和社会认可度三位一体的评价体系。重点取得以下三方面的成效：

一是申报人数大幅增加。近2年，全省受理中医药相关专业高级职称人数分别为2158和2299人，创历年新高，较改革前5个年度平均申报人数增长87.65%，我省中医药人才切实享受到改革红利。

二是“破四唯”成效显著。在资历年限方面，放宽申报门槛条件，但更强调工作实践积累，申报中医药相关专业高级职称人员呈高年资变化趋势。改革前，申报人从中级到副高，从副高到正高的资历集中在3至6年区间；改革后，更为集中在5至8年区间，占比过半；9年以上资历人员占比近4成。专业能力方面，通过调取临床工作量、病案病历等信息并进行大数据分析，精准掌握申报人专业能力在同层级人员中的综合排名。工作业绩方面，全面实行“代表作”制度，让中医药人才做“自选题”。经对近万条记录进行分析，中医药领域“代表作”排前五的为“论文”“科普作品”“科研项目”“专业技术报告”和“其他代表作”，已实现多维度评价。

三是与临床结合更紧密。基于临床指标，重点从中医药人才的技术能力、质量安全、资源利用、患者管理四个维度开展评价，打破改革前不注重临床积累的局面，真正把“会看病、看好病”作为评价主要内容。

接下来，将会同省中医药健全中医药人才职称评价制度，完善评价标准，创新评价机制，强化结果运用，为建设国家中医药综合改革示范区提供坚实人才保障。