经历三波裁员后，为何留下来的人都不会跳槽了？

经历三波裁员后，留下来的人都不会跳槽了，这是今天一个候选人跟我讲的，想想应该也有些道理，这应该也是近期联系一些人选，哪怕是暴雷后多次裁员的房企，留下来的人反而对外面的机会都不看了，坚定的要与公司共存亡了。

今天联系的这家民营房企还没有到暴雷的程度，不过近来2-3年也经历了很多次区域合并、架构重组，当然每一次变革就意味着裁员，已经有了三次裁员了，那么留下来的人为何反而似乎更稳定，不会跳槽了呢？ 

跟这个人选交流，跟我说经过三次裁员，该裁的都裁的差不多，不太会再裁了，反而现在如果跳槽的话风险要大很多，本来平常时期跳槽就有风险，而现在非常事情，跳槽风险非常大，再说了，外面也没有太好的机会，尤其是民营房企更不敢去。 

除此以外，还有另外一个更重要的原因是能留下来没有被裁掉的，要不就是能力很强很受公司重视，要不就是公司老员工，或者跟公司高层有很紧密的关系，总之，跟公司绑定在一起更安全，更有机会，公司不倒自己不倒，公司起来了自己也会跟着起来。 

尽管这个人选来自非暴雷房企，不过不少暴雷房企的员工似乎也有着类似的想法，这是我近些日子联系一些暴雷房企人选的体会。只不过对暴雷房企来说这些人不得不面对公司项目做完一个就会要削减一些人的现实，如果行业久久不复苏一直不拿新项目，到时还是会不得不离开。 

所以事实上也没有长久的稳定，近期看到不少人去年从民营房企跳槽到央国企的，不过进去不久架构就变了，原本想着自己从此可以稳定，不过跳到央国企却导致工作也跳没有了，所以，其实具体还是要自己看，综合判断好，风险永远都存在，机会也一样！