说领导坏话被发现怎么办？

只要我不尴尬，尴尬的就是领导

领导平时比较严厉，部门小张在私下经常说领导不好，有一次他正和你说领导的不足，你发现领导就在你们后面。事后，为避免领导多想，你会怎么做？（2021年1月17日江西选调面试题）

内心真实想法：我反正看到这道题的第一反应是：送命题！

你想想，

你们聚在一起，说了领导的坏话

还被领导抓了个正着？？？

完事儿你还希望领导不多想？

这事儿吧，领导多不多想我不知道

但你去想要领导不多想，

我猜，是你多想了！

 

那，咋办呢？

 

我们首先来剖析一下领导的内心OS：

这俩小子，工作时间不做工作

偷偷说我坏话？

我毕竟还是你俩领导吧？

好，埋汰我是吧？看不惯我是吧？

给你们穿小鞋！

 

那其实解决办法也很简单呢！

亲，这边建议您

主动辞职！

 

？？？

呸！我好不容易考上的编！

想让我辞职？想得美！

那我低个头？认个错？想点儿办法！

 

迫不得已的生活做法：

1.领导平时不是挺严厉吗？（好家伙，态度先端正）

——夸他！好！棒！单位有这样的领导对于工作开展非常有利！

 

2.小张和我私下说领导的不好（你自己想想是不是本来就不对？）

——反思！错了，有不足以后就当面提！（当然，你也不一定敢）

 

3.领导要多想（合情合理，咱理解）

——立刻，马上，迅雷不及掩耳盗铃铛之势去向领导认错（他肯定还要多想）

 

4.还要多想？（理解，我估计也要多想）

——纸质检讨交一份，认错态度提一提！（说不得仍要多想）

 

5.仍要多想（开始有点过分了啊）

——在部门（单位有点大了）例会上主动检讨，承认错误（你越难看，他越开心）

 

6.长久的办法（你认错这么热情，也难怪人家害怕，得长期观察一下你）

——自己谨言慎行，也要提醒同事不说他人坏话，以后主动向领导承担一些工作，慢慢儿改变领导看法。（使劲儿给他干事儿，那必然还是会有所好转的是不是？）

 

参考解析：

单位领导比较严厉，本来是一件好事，严厉的工作态度可以严肃工作氛围，提高工作效率，无论是对我们自身能力提升还是工作开展，都是非常有利的。我作为公职人员，又是下属，却和同事小张私底下讨论领导的不足，这确实有违公职人员形象，也不利于上下级的团结。遇到上述情况：

第一，及时道歉。事后，我会尽快找一个合适的时间，比如借助工作汇报之后，和小张一起严肃的向领导道歉，承认我们的错误。私下讨论他人，无论如何都是一个不好的行为，何况还是领导。并向领导承诺以后有问题会当面提出，不会再出现这样的情况。

第二，严肃检讨。道歉完毕之后，我还会和小张商议，主动撰写一篇文字检讨，在部门例会上，主动向领导检讨，也希望大家以我和小张为例，不要再犯这样的错误。

第三，积极改善。将心比心，想要领导很快的原谅我们，确实不大可能。在以后的工作中，我们也会引以为戒，谨言慎行。并且主动为领导多承担一些工作任务，有问题就当面提，在长期的工作中改变领导对我们的看法。