下属抱团领导被架空，怎么夺回大权？

领导被下属架空，变成任人摆布的傀儡。下属只把领导当个吉祥物 高高供起来，下属却抱成一团儿，所有事情下属自己拍板儿，这样的情况 古今中外 比比皆是。 这样的领导，结果也往往走向两个极端，要么领导英明神武，拨乱反正，战胜权臣，成就一代伟业。下属被定义为乱臣贼子。

要么下属胸怀大志，卧薪尝胆，打败高高在上的领导。领导被定义为无能、昏聩的桀纣之君，最后身死。 很多情况，领导之所以被架空，都是因为领导自己被调入新公司或新部门，自己因为年龄小，资历浅，威望不够，不能服众。而下属却能力强，又是耕耘多年的地头蛇，有自己的小山头，亲信党羽，摇旗呐喊。 遇到这样的情况，除非我们拥有强大的后台，否则只能慢慢来，一步一步来。西游记中的唐僧，一个凡人，能够统领加上小白龙在内的，四个法力高深的神仙，能够不翻船，只是因为漫天神佛都是他的后台，只要有反抗的，反手镇压，还有一个牢牢套着的紧箍咒。

然而现实大多数情况 都是后台不给力，只能靠自己，我们要这个时候我们要根据自己的力量，找出最适合的方法。 第一，我们可以私下默默发展，，待到时机成熟，给敌人致命一击。康熙皇帝铲除鳌拜，楚庄王刚上台假装“昏庸”，让敖氏放松警惕，结果三年不鸣,一鸣惊人，铲除权臣。 第二，我们可以用手中名义的权利，开发新的业务，形成你玩儿你的，我玩我的割据。就像打仗，你打你的，我打我的，不能被对方牵着鼻子走，要掌握主动权。

第三 我们可以人事调整 可以从新招聘新加入，或拉拢被边缘化的人，只有慢慢有的自己的团队，自己的力量，就可以慢慢发展起来。 第四俗话说：敌人的敌人，就是朋友，这些人天然就是我们的盟友。每个人只要活在利益中，就有人看不惯他，就有人和他作对。无论出于公心，还是私心，这样的人，往往是最了解对方的人，很多人也往往栽在这些不起眼的小人物手中。