通过中介在电子厂上班，正常急辞工，工资才发65.6元合理吗？

位来自贵州的小李问道，他通过一家劳务派遣公司到东莞某电子厂上班，上了96个小时，因为家里有事急辞工，可是发到手的工资才65元，一个小时才合0.68元。小李问道：这种情况能要回被扣的工资吗？

首先，这家劳务公司扣小李这么多工资明显是不合法的。因为其一，根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

据我所知，由于小李做的是小时工，小时工的工期一般不会超过三个月，一般都是约定三个月或以下。因此，小李即使急辞工也是合法的。其二，即使小李与劳务公司签订的合同超过了三个月，小李属于违约解除劳动合同，但小李没有接受公司的专项培训，也没有违反什么保密协议。如果公司要扣小李的钱，必须要拿出证明小李的离职给公司带来的损失，比如招录费用，比如因离职产生的生产损失。如果没有合理的证据就不应该扣小李的工资。并且，小李是属于临时劳务派遣，所从事的岗位属于简单的辅助性岗位，因此，小李的离职没有给单位带来损失。其三，退一万步来说，即使小李的离职确实被公司证明确实给公司带来了损失，但最多也只能扣所发工资的20%，不能出现扣了只剩几十块钱的这种情况。多余的部分公司可以通过起诉的方式向小李追偿。

综上所述，小李做小时工正常急辞工被扣工资是不合理也不合法的。那么，小李碰到这种情况应该怎么去解决呢？具体办法如下。

一，收集并固定证据，比如合同、与劳务公司管理人员的聊天记录、发工资的记录等。

二，亲自到当地劳动监察大队申请调解。调解要求事项如下：

由于公司违法扣员工的工资，导致小张本人受到了损失，因此要求1，公司按合同约定全额结清所有工资，2，赔偿因公司无效合同导致的损失，误工费和其它费用。

如果你在打工的过程中也碰到类似的问题，可以参照此办法解决，也可以在评论区留言咨询。谢谢你关注与支持。