董明珠这么说离职员工，有些无奈却也些格局不高！

董明珠关于离职员工的看法，我真的不敢苟同！她说公司有个十几年老员工被人高薪挖走，竟然是毫不犹豫地走了！她说企业培养一个人才太不容易了，这当中要付出多少的时间、财力、物力甚至是试错成本，最后却被别人捡了现成的！

言下之意就是有点咽不下这口气的感觉，确实能看出董明珠的爱才心切，从董羽童离职后被打得体无完肤就知道了！

她的观点乍听一下好像有道理，典型的商人思维嘛，肯定要考虑投入回报比和风险管控的，但认真分析却是漏洞百出，更显格局不够！

1、如果所有企业都怕人才被挖走，都不愿意培养，那谁能呆得住啊，还没等别人挖的时候就已经先挥刀自宫了！

2、企业和员工是双向的，你培养他的同时，他也在创造价值和利润回报，如果不值的话，企业也不会那么傻去培养他的，都是经过精打细算的，甚至连出去参加个培训都要签个协议的，以前经常说培训是企业给员工最大的福利，后来时代变化了，觉得讲福利不对了，我额外给你的才叫福利，而培训的真实目的是为了员工干得更好，带来更多的效益，羊毛出在羊身上！你不培训他，他可能就做不好本职工作，所以不是福利，是责任了，所以现在都讲“培训是企业给员工的责任”，而且必须提供培训才行。

3、你担心人才被挖走，那请问你没挖过人才吗？你自己不也是跳槽过来的吗？天底下谁人不跳槽，难道都要像夫妻一样从一而终？天下哪个企业不挖人，哪个企业不被挖！

4、如果没有签同业竞止协议，那别人随便走是他的自由，本来就业就是双向的！

如果按照以上的这些来看董羽童，好像她的离开也不是什么错了！您觉得呢？