多层次灰色评价法

管理系统工程——灰色评价

       最近给和编辑battle去了（掰赢了），太久没写东西啦，今天和大家分享一下下灰色评价！

       为了尽量减少打分专家的打分的主观性，普遍有灰色、模糊、概率等等方式，比较常见的有模糊，但是与模糊相比，灰色也是一种不错的选择。以下是几种处理方式的不同：

      相比于模糊，灰色综合评价法是通过权矩阵的数学运算，在评价过程中，最大程度上利用了收集到的数据信息，减少人为因素的干扰。还有一些其他优点，但是我看不懂……，但是经过实际操作，还是灰色比较简单！（believe me，我用excel算的，拿捏～）

我们看一下下具体怎么算：

思路图我们可以感受到，实际就是把专家打分值转化一下下（灰化，涉及灰类和白化权函数，这个就是那个把专家的打分转化一下下，从一个数映射到另一个数字，有点像初三的时候那个有一个函数f(ax+b)，这里的x就是专家的打分数字，然后就转化成一个数字了）

是不是不好理解，给你个看一下下：

转化完以后，你注意这个用了一个e1，常见是由5个。然后就简单了，你在计算一下下隶属度，有点像百分比，你看下下边

0.2=3.2/（3.2+4+4+2+0）

然后你就可以开始得出评价值了，

综合评价=权重×R

上边是第二层的，每一个维度就是一个Hi

你再把这个×第一层的权重（层次分析法得出的第一层的权重），你就得出了整个的

最后，你再把这个全部的灰色评价×你的打分标准：

可以参考一下知网的硕博论文！希望大家最近顺利毕业，paper 多多