工人受伤时其介绍人是否需要承担责任？

当工人经介绍人介绍前往业主家施工，并按照业主的意思进行施工，劳动报酬由业主经介绍人之手支付给工人。此时，如果工人受伤，业主、介绍人和工人之间责任如何划分？

秦某经丁某介绍为程某家装修。其中，报酬由程某支付后，由丁某无偿转交给秦某。秦某按照约定到程某家为墙面贴砖，在使用电镐剔墙脚水泥台过程中造成右手损伤。受伤后，秦某被送院治疗。因赔偿问题无法达成一致，秦某向人民法院提起诉讼，要求丁某、程某承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

经办法院认为，关于秦某主张与丁某、程某均存在劳务关系。秦某经丁某介绍到程某家从事房屋装修工作，直接受程某指示进行施工，劳务费由程某支付，丁某从中不赚取任何费用，故秦某与程某之间形成劳务雇佣关系，与丁某之间不存在劳务雇佣关系。秦某在涉案工程作业中受伤，程某作为雇主应承担损害赔偿责任，丁某不承担损害赔偿责任。

关于责任承担比例问题。秦某作为完全民事行为能力人，常年从事此类工作，在提供劳务过程中对可能出现的危险应有一定的认知并加以注意，因其对自身安全的疏忽导致损害发生，故其应对损害后果承担一定责任。最终，经办法院结合查明的事实，认定秦某承担30%的责任，程某承担70%的赔偿责任。

劳务关系是劳务提供者与劳务接受方根据口头或书面约定，由劳务提供者向劳务接受方提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳务接受方按约向劳务提供者支付劳务报酬的一种法律关系。在劳务关系中，双方是平等的民事关系，劳务提供者提供劳务服务，劳务接受方支付劳务报酬。与此同时，劳务关系存在临时性、一次性等特征。因此，在判断双方是否具有劳务关系时，关键在于劳务报酬的支付以及劳务提供者接受何人的管理。

首先，从支付劳务报酬的角度来看。一般情况下，由谁向劳务提供者支付劳务报酬，便是劳务提供者的雇主，即劳务接受方。在实践中，也常常存在由介绍人等第三方转交劳务报酬的情形。此时，要观察第三方是否能从中获利，如果第三方从中获利，则存在劳务关系的盖然性将大大提高。

其次，从劳务提供者接受管理的角度上来看。对劳务提供者实施管理，自然是雇主和劳务接受方。在司法实践中，对于劳务提供者的管理，并不需要存在管理的事实，只需存在管理的可能即可。比如是否指定工作场地、工作的时间，劳动工具由谁提供等。

本案中，秦某经丁某介绍到程某家中施工，直接受程某指挥，而丁某期间并没有对秦某发布工作任务，也不对秦某进行管理。同时，秦某的劳务报酬由程某支付，丁某在转交的过程中没有获利，是直接转交给秦某的。综上，秦某与程某之间存在劳务关系，与丁某之间不存在劳务关系。经办法院则根据秦某和程某在事故中的过错，认定秦某自身承担30%的责任，程某承担70%的赔偿责任。