银江技术股份有限公司是中国第一批创业板上市企业（股票代码300020），是城市大脑运营服务商。


银江股份积极响应“人工智能”国家战略部署，致力于城市大脑建设运营和服务；公司以“推动城市进步，保障百姓安康”为己任，通过物联网、云计算、大数据、人工智能和区块链等技术的行业应用，为城市管理和民生服务打造跨领域、跨区域的城市大脑数据资源交换和共享平台，推动城市文明发展的新浪潮。

公司聚焦智慧交通、智慧健康等行业，通过在全国各地设立区域服务公司构建了覆盖全国的完整市场营销网络，通过“系统建设、软件交付、运营服务”落实三位一体的企业发展战略和经营策略，通过市场平台和产业资本的深度融合构建全产业链的开放生态系统。公司以城市大脑为推进主体，深耕交通大脑和健康大脑的行业应用，率先开拓司法大脑的行业创新应用，通过线上与线下相结合做全行业应用做深行业技术，通过系统建设与运营服务业务同步发展实现公司主营业务的新发展。

在去年银江技术选择了材必作为校招服务提供方，那么材必为银江技术带来了什么呢？

以下是材必交出的答卷：

“节省1个团队“全流程校招只需一对接人员

“我一个人居然成了一个团队”——这是银江技术临时校招负责人小潘最大的感受。

像大多数企业一样，银江技术股份有限公司并没有设置专门的校招部门。
小潘来自公司hr部门，被临时任命作为2022届校招负责人。平日里他还要负责运动会等公司活动的组织策划，可谓是忙得不可开交。
银江项目启动时疫情尚未肆虐，因此校招是线上+线下的全流程模式。这就包括了联系院校学校办宣讲会时间、沟通宣讲时间地点、线下宣讲会现场的各类物料准备、现场宣讲流程设置……线上各媒体渠道宣发、学生简历收集筛选汇总等等。

当这些琐事都丢到一个人头上的时候会发生什么？
会崩溃吗？不，会发生奇迹。

材必团队在校招过程中将项目全流程表精确到日，精确划分每天的校招计划安排并即使执行。不管是前期的物料、还是后期的宣讲，小潘只需配合提供基础资料、按日程检验流程执行结果。

“科学的校招日程制定+执行”、“每周筛选打包的候选人简历”、“全流程的校招材料制作+宣发”……

材必可以解决93%以上的校招问题，其余的7%由小潘来跟踪对接。

这就是一场校招仅需要一个人的秘诀。

“基于人才画像”触达更精准、更高效

一场校招看似简单，但其实对于每个人开启的都是不一样的角度。
对老板来说，校招是为公司繁荣成长带来储备人才；
对用人部门来说，校招是为自己部门招聘具有特定技能的人；
对人力资源部门来说，校招是为了完成公司发布的招聘任务。
整个校招的决策，流程是自上而下的『老板→用人部门→人力资源部门』。
而校招相比社招，由于缺少清晰可追踪的职业轨迹和业绩证明而显得抽象。如果让hr仅根据已有的社招经验、对照用人部门的需求，制定校招计划，极易造成人岗不匹配、人才流失、花费大量时间宣发不合适院校等问题。
而材必所提供的服务，不仅在最开始就多维确定精准的应届生人才画像，后续还高效触达匹配院校的学生，以保证雇主对接到最心仪的目标学生。

“人性化调节方案”服务更智能、更有温度

银江股份有限公司的项目需求是招募xx位销售方向的管培生。

根据企业的特殊需求，材必会人性化智能调节服务方案，在立项会上与雇主商讨出最可行、最适合雇主的校招方案。

在后期的持续沟通中，材必团队的服务也力求从雇主角度出发，高效！但有温度。

“疫情突然起来了，原定演讲的领导没法去现场了怎么办？”

在银江线下宣讲的过程中，校招的小潘就遇到过这样的问题。

材必团队拥有自身校招经验的执行人员及时更改了现场宣讲流程、制定的抽奖颁奖环节照常进行，最后整场线下宣讲圆满完成。

“疫情突起，同学暂时无法参加异地线下面试怎么办？”

银江集团的线下面试地点在浙江，江苏的学生因疫情无法长期出校参加线下面试。

材必团队准备举办了线下面试场地，为学生&雇主提供最舒适的体验。

不管是什么样的校招突发情况，材必团队都会为雇主提供最满意的解决方案与服务。