答题主：一个人的焰火

题目：

有人说，当前企业存在有人没活干，有活没人干的现象，对此你怎么看？（2022年8月7日贵州省考公务员面试真题）

解答：

从三个角度分析该问题，即认可、调查和解决，下面分别阐述如下：

一：承认现实，坦然面对。在当前的一些企业里，特别是一些国有企业，确实存在着有人没活干，有活没人干的现象。也就是有人不去干活，有活找不到人干。人浮于事，20%的人干着80%的活的“二八定律”确实某种程度的存在。这与企业的机制体制，激励措施、管理手段等都有关联，需要综合性的面对分析。只不过有的企业可能管理的相对较好，人与工作任务匹配的较好，而有的企业可能不注重管理，导致匹配情况差一些。

二、调查研究，掌握情况。针对这种情况，我们应当做好调查研究，充分了解企业人岗匹配的真实情况。以人力部等部门为调查主体，将当前企业的总人数，部门人员分配数量，工作任务完成情况，经营业绩效能与人员情况进行全面调查研究，为企业的有效管理，提升员工效能，破除有人没活干和有活没人干的现象提供解决的基础资料。

三、创新管理、激发活力。毛泽东在《反对本本主义》中曾说过：没有调查就没有发言权。调查的目的是为了解决问题。在承认企业确实某种程度存在着人活不匹配的现象下，通过调查研究摸清实情后，我们的主要目的还是要有效解决该问题。通过经营业绩考核，工作实绩表、日常任务完成监督等方式来加强员工管理，用制度来管人管事。人们常说，没有不好的员工，只有不好的管理。通过这切措施的采取，让能者上，庸者让，奖的心动，罚的心动，进一步激发出企业的自身活力和内生动力，有效破解有人没活干，有活没人干的企业现象。 

                           2023年7月28日