二十世纪西方文化三大发现：墨菲定律，帕金森定理，彼德原理

二十世纪西方文化三大发现一直被人津津乐道。他不仅仅是文化发现，更是跟心理学息息相关，非常的有趣。可以说我们每天的生活，都会遇到这三个发现。只是我们不知道。

墨菲定律：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

引申出来最多的是这4句。

一、任何事都没有表面看起来那么简单；

二、所有的事都会比你预计的时间长；

三、会出错的事总会出错；

四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

很多人可能觉得这是废话吧。然而这就是三大发现之一，平凡之中见伟大。

提出的人是美国空军基地的上尉工程师，爱德华 墨菲。不是非诚勿扰的孟非。很多乌鸦嘴啦，乌贼嘴啦，就符合墨菲定律。看足球的应该更有体会。很有意思的是墨菲还不是研究心理学的。他是在测试火箭实验的时候提出了这个定律，大概是1949年。

帕金森定律

跟帕金森病不一样，不是赵本山小品说的哆嗦（那是脑血栓后遗症啦笨蛋）。

帕金森定律是英国著名历史学家诺斯古德·帕金森提出的，他在1958年出版书籍《帕金森定律》。之后就成为了官僚主义的别称。

内容大致是

机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮，效率低下的领导体系。

所以帕金森定律又叫官场病”、“组织麻痹病”或者“大企业病”。在经济学和管理学里面说的比较多。

彼德原理

不是蜘蛛侠的彼得帕克。它是由管理学家劳伦斯·彼得提出的。他是现代层级组织学的奠基人，在经济学，管理学和哲学都非常有名。

内容是每个人在层级组织里都会得到晋升，直到不能胜任为止。换句话说，一个人，无论你有多大的聪明才智，也无论你如何努力进取，总会有一个你胜任不了的职位在等待着你，并且你一定会达到那个位置。

其实这是组织晋升的问题，每个人也都会遇到。如何升职，如何面对自己的瓶颈。只有你能够改变自己，才能突破自己的瓶颈。否则你的努力只能朝你固定的瓶颈去走。这其实也是让人明白，每个人自己都是有自己的极限的。有自己可以做到和做不到的事情。并不是日本动漫一样，有大家的加油鼓劲，就能一次次站起来，就能开挂打败对手。

三大定律非常的现实和普遍，对于增加自己的谈吐非常有用。明白3大定律，也可以更好的面对自己和调节自己。