每天10分钟.面试90分（136）：组织一次学习类型的座谈会
【解题逻辑】
【示范答题】
看示范答题之前，必须要听课！！学面试，必须要靠理解、要接地气，不能只死记硬背示范答题的内容！
张阿姨学习贴士：
1、理解：我的课程讲解是“大白话”，我的示范答题着重“讲官话”。小伙伴们学习的时候，要听着“大白话”储备“官话”，理解起来会更轻松。
2、表达：将对每道题的理解，用“自己的话”表述出来，在应景处用上1～2句“官话”，便是独具个人特色的面试解答。
3、融合：申论是纸质版的面试，面试是口语化的申论。跟着我学习面试知识，你会发现申论能力也有所提高哦！
开展学习上级关于推动创新会议精神的座谈会，有利于在单位内部营造崇尚创新、敢于创新、善于创新的良好氛围，提升单位员工打破思维定式，更好应对不断变化着的形势的能力。
在会议开始前。我会先对上级在本次会议上涉及的重要内容和提出的要求，进行收集和整理，对具体内容先进行学习和掌握。然后，根据领导指示，对会议的时间地点、会议议程、学习形式、研讨方式、参会人员、会议学习资料、会议主持人等重要内容进行充分考量，形成会议方案，报领导审定通过后实施。着手准备领导在本次会议上需要用到的讲话稿，对会议需要的学习资料进行整理和打印。会议开始前，在单位工作群内发布会议通知，提醒需要在会议上发言的同志根据要求做好准备。和相关工作人员做好会场的布置工作，还需要和会议主持人做好对接，确保会议各项流程衔接顺畅。
本次会议各项议程皆围绕着更好的“学”和更深入的“谈”展开。在会议开始后，先由主要领导发表讲话，就学习上级本次会议的重要性和必要性进行阐述，并提出具体工作要求，勉励参会人员在工作中积极创新、不懈进取。接着，由会议主持人带领着大家学习上级本次会议的重要内容，播放相关学习视频。前述环节结束后，邀请单位里在工作创新方面取得成果的处室的负责人谈一谈本处室在工作创新方面的经验和心得，供参会人员借鉴学习。最后，是互动环节。全体参会人员自由发言，可以提出自己关于单位工作创新方面的建议和想法，也可以是提出与之相关的问题，大家一起讨论解决。我会全程做好会议记录，确保不落下重要内容。
会议结束后，我会立即梳理会议内容，形成会议纪要。并将会议中的亮点内容和图片整理成信息，在单位官方媒体上发布，助力形成崇尚创新良好氛围。
