江西省考面试，今年考情分析

师图教育整理

全省两套题，乡镇一套题，县级以上一套题，都是4题15分钟，没有笔纸

题目而言，整体保持了以往的特征，以争议现象，应急处突，人际协调，组织策划为主

预计明天，依然以争议现象、人际、应急、为主，明天调研题要高度关注！！

 

2020年10月25日江西省公员务考试试面题【乡镇】

第一题，当下有学农不务农……等现象。但是也不乏有“三支一扶”“村官”“选调生”等高校毕业生到基层工作，这其中甚至还有研究生，博士等。对此，你怎么看？

【黄国斌解析】

高层次人才进体制下基层，引发社会热议，我认为这种行为是值得肯定的，是人尽其用的表现，具体有以下几点考量。

第一，有利于人才将人生理想与祖国需要相结合。高层次人才进体制进基层，响应了国家到基层去，到人民群众最需要的地方去的号召，他们这种选择，为后来者树立了榜样，形成全社会积极投身祖国伟大事业，在基层工作中践行人生理想追求。习近平总书记也曾引用古语勉励青年说“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，我们要到基层去，学习黄文秀用汗水浇灌梦想，用脚步丈量青春。

第二，也是现实需要。当前社会进步速度与基层速度不对等，高层次人才需求日益增长。硕士职业农民刘沈厅，大学毕业后毅然回到农村，承包土地种植柑橘柚子，用自己所学所专，打造了特色农产品牌，带动当地经济发展。

第三，我认为这恰恰是大才大用。就如同中科院博士后人才缪元颖一样，在基层辅警岗位为疑难案件侦破带来了强大的技术动力。基层三支一扶，村官，他们哪一个不是在岗位发挥自己专场，扶贫，支医，支教，为基层发展增加智力。相信是金子总会发光，人才在哪里都会发光发热。

当然要想留得住人才，也要做好以下几个方面：一是保障待遇，在住宿，就餐，薪资方面要保障高层次人才的待遇，让吃苦者吃香，实干者实惠。二是畅通晋升渠道，对高层次人才在考核，提拔，晋升方面可以优先考虑，让有才者有位。

 

第二题，当你去某村开展实地调研时，有群众向你反映，可能有山洪暴发，作为该镇新进公务员，你会怎么办？

【师图解析】

安全无小事，责任重如山。遇到题中的情况，我会这么处理。

第一，  展开调查。实地查看，咨询气象局，地质局。

第二，  汇报领导。如果没有可能，进行反馈说明。

第三，  做好灾情预防。广播宣传，疏散群众。

第四，  继续做好调研。

第三题，某村为了关爱留守老人，为他们提供便利性，建起了“幸福食堂”，“幸福食堂”可以解决留守老人的一日三餐问题，可是开设半年，后来这吃饭的老人并不多。作为乡镇公务员，领导让你去了解一下情况，你会怎么做？

【赵士进解析】

建立“幸福食堂”可以很好的解决留守老人的一日三餐问题，对于来吃饭的老人不多这一问题，我会采取以下方式展开调查：

第一，制定本次调查活动的方案。明确本次调查的时间地点、对象、方式和内容，需要的物资，形成方案向领导汇报。

第二，对于老人我会通过走访的方式详细了解他们对于幸福食堂的看法、不来的原因、建议等。

第三，我也会亲自体验一下幸福食堂的菜品种类、口味、品质、服务态度等。

第四，我也会访谈幸福食堂的工作人员，了解老人不来吃饭的原因、建议等

最后，我会把调查情况进行汇总，写成报告向领导汇报。

 

第四题：建设美丽中国，秀美乡村，某村开展农村居民环境整治，有的村民不愿意清理门前垃圾，有的村民不愿意拆旧厕所等问题，你黄国斌作为某镇的公务员，领导让你解决这个问题，你会怎么做？

  【贺贵娟解析】

打造生态宜居的和谐居住环境是我的职责所在，我一定会妥善处理好这件事。各位考官，具体来说我会这么做：

1.摸底调查。走村入户，详细了解为什么不愿意配合环境整治的原因是什么，比如成本高、没时间、思想不到位等，做好记录工作。

2.抓关键少数。召集村两委领导班子、有威望的人、乡贤等代表召开座谈会，献计献策，以及做到模范带头作用，先做好自家门口环境整理工作，起到示范引领的作用。

3.宣传造势。抽取几乎人家做的地方拍照、制作条幅、设置抖音视频等广泛宣传，营造良好的环境整治氛围，让其他农户也看到政府的改造力度和决心以及取得成果，起到内心的震撼作用，激发内生动力配合工作。

4.实地考察。我也可以带领村民代表去环境整治工作做得比较到位的村庄去参观学习，看下别村如何做得、效果如何，起到眼球上吸引，心灵上激发，更加配合工作。

5.常态化监督。防止死灰复燃，建议打通信息孤岛，畅通信息渠道，开通群众反馈渠道热线，环保工作经常回头看，真正做到绿水青山就是金山银山

 

 

2020年10月25日江西省公员务考试试面题【县级以上】

1、给府政的服务进行分打，有说人是形式主义，人说是创新。你对怎此么看？

【师图学员高分回忆版】

这个及时评政策确确实实是好的，虽然说在基层落实的时候啊，有人的话，打着创新的幌子，甚至的话是举着重视的旗帜，那实则是形式主义的内衣，还有我们官僚主义的影子。但是呢，针对这个及时评的这个政策，我个人认为是非常有必要的，而且的话也是非常有温度的。

第一，提升群众的获得感。要持续开展“减证便民”改革行动，不能让繁琐证明来回折腾企业和群众。“建立政务服务‘好差评’制度，服务绩效由企业和群众来评判。政府部门做好服务是本分，服务不好是失职。评价结果是公开的，所有用户在网上可以直接看到，这就使得“好差评”摆脱了单位“内部评价”的传统路径。

第二，拉近干群关系。

第三，提升公信力。中国国务院总理李克强在政府工作报告中首次明确提出，要建立政务服务“好差评”制度，服务绩效由企业和群众来评判。

当然，一份部署，九分执行。一要量化标准，不能把及时评变成了随意平，让哪些东西可以评或者评的怎么样的进行一个量化。首先应建立一套科学合理的评价标准，使民众给政务服务“打分”有章可循；其次，开展评价时，流程和结果应确保公开透明；再次，评价结果应当和地方政府总体工作考评挂钩。这样，“好差评”制度才能真正有约束力。

2、你单位搞要一个培训，专家座谈会过程中，有专家的PPT播放不了，你是负责人，如处何理？并请现场拟模。

【吉案高分考官回忆版-1】

考生回忆说，他先行进行了问题简单处理，然后进行的模拟。

我说的是面对这种情况，作为负责人，我谈下我的工作思路。

首先要承认我们工作有失误，但是请大家的话能够放心，我们安排工作人员第一时间来处理这个问题。其二，在这个处理当中啊，我们会将之前的一些可能一些资料啊，来发放给大家，让大家的话可以先去做个了解。然后在这个等待的过程中呢，也给大家呢做一个茶话会。

现在开始模拟：让各位专家休息下。表示这次歉意啊，我给大家表演一个节目。现场模拟-我给大家朗诵一首诗：沁园春雪。朗诵完成。好了，现在修好，大家继续学习。

【参考答案-2】

直接开始模拟

各位专家、同事：

稳控现场：抱歉，说明情况

讲感情：感谢专家的莅临现场知道

讲措施：已经安排人员修理

讲道理：说明此次培训的重要性

呼吁+继续学习

3、贫人困员子女的育教，要给些那贫困地区的教师织组一个普通的话培训你，会如何策划？

【赵士进解析】

组织教师普通话培训有利于提升教师的普通话水平，我会按照领导要求组织好本次培训。制定本次培训的活动方案。明确本次培训的时间地点、需要的物质、培训嘉宾人选、注意事项等，形成活动方案向领导汇报。

一、物质到位。对于本次培训所需要的物质比如培训教材、话筒、投影提前准备，保障本次培训的顺利开展。

二、通知到位。我会通过学校微信工作群将本次培训的事宜进行通知，要求所有老师都要按时参加。人员到位。我会让单位组织过培训有培训经验的同事配合我完成本次培训，明确分工划分职责。

三，维护培训秩序，保障效果。培训过程中我会做好协调工作，维护好培训秩序，做好视频和照片的拍摄工作。采取多种培训方式相结合进行培训。为了保证本次培训的效果，本次培训会采取集中授课，分组练习、中期考核等方式进行。

本次培训结束后，我也会进行终极考核，对于合格者颁发证书，并将培训情况写成报告向领导汇报。

 

4、小在李单位是骨，干然后在单位中了提一些意，见领导没采有纳，于是他得变意志比消较沉，然后工作也经出常错。如果你作小为李，你怎会么办？

【贺贵娟解析】

看到这个题目，就让我想起了著名管理学家卡耐基曾讲过的一段话，这段话的意思是这样的，一个组织的成功离不开和谐的人际关系，因为只有当人际关系和谐了，这个组织才有战斗力，才有凝聚力，才能将所有的精力和时间都放到工作上来。遇到题中情况，我会这么办：

1. 摆正心态，反思自己。告诉自己领导不采纳肯定是有原因的，是不是我提的意见不合理、方式方法不对、没有可操作性等。

2. 寻求帮助。所谓当局者迷旁观者清，我会请教周边同事，问下相关问题我该如何处理，怎么能提出好的意见和建议。

3. 加强学习。提出意见不采纳也正常，作为领导肯定全盘考虑问题，有大局观或则浓厚的工作经验，我作为新人要不消极不懈怠更不能不思进取，日后要多读书、多像同事和领导请教，多调研，扎实自己的理论知识，涵养自己的素养，做好自己。

4. 加强团建。埋头苦干之外，了解同事的兴趣爱好，和他们打成一片，相信路遥知马力日久见人心，同事和领导都能看到我的为人，了解我的工作能力，信任我。