【贝壳苏州】还在试用期，可以享受带薪年假吗？

漫长的上班生涯

难免遇到失业、跳槽的情况

大家有没有思考过一个问题

工作许久，换了一份工作

在试用期

可以享受带薪年休假吗

01

带薪年休假享受条件

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条也分别做了同样的规定。

♞机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

♞职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

02

中途换单位对假期有影响吗

关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

因此，中途换工作，不影响带薪年休假假期。

03

在现单位能休多少天

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

但是新进用人单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，当年度年休假天数，应当按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具体折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

04

试用期能休吗

按照上述折算方法，如果折算后满1整天，单位依法应当保证你当年度享受带薪年休假的权益。

但需注意，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以，享受年休假与是否在试用期没有关系，具体年休假安排请与单位协商好。

可能有人要说

单位就是不遵守劳动法

如果你的现单位一个做不到

其实可以考虑跳槽

平时多学点社保知识

在找工作时擦亮双眼呀

来源：苏州本地宝