读MBA的最佳年龄是多少？大龄/年轻考生是否会受到歧视？

2022-09-12 11:25 作者:张砺锋聊MBA 0人读过 | 我要投稿

一直有同学私信问我——MBA申请中到底会不会歧视大龄/年轻考生？

或者换个问法：读MBA的最佳年龄是多少？

作为前商学院MBA面试官，结合多年来为众多考生解答咨询的经验，我今天尝试用一篇文章来详细说清楚，“年龄”这个因素在MBA申请中到底是怎样的影响。

其实，读MBA的这个“最佳年龄”是不断变换的，取决于当前社会上主流MBA考生的行业和职场瓶颈年龄分布，也取决于学校的学费和门槛。

05年之前，MBA还没有联考改革，高数，政治这些都是一门单独的笔试科目，再加上那时候高考扩招没几年（97年扩招，第一批扩招考生01年毕业，04年刚够就读资格），你用大腿都能想象得到，MBA考生年龄大不了多少。

后来改成现在的管理类联考了，不考高数了，生源自然就多了。但那时候MBA的招生没有提前面试啊，大家一起拼笔试分数，大龄考生还是拼不过。加上那时候学费又便宜，十万块就能读清北复交人，整体的考生都是年轻化。30岁在当时都算大龄考生了，复试都会被考官嫌弃，质疑早干嘛去了现在才来考，别笑，真事！

所以在那个阶段，读MBA最合适的年龄，就是27-29岁这个区间！我当年考MBA时候，就是这个阶段。

后来，有了MBA提前面试，学校招生的优先度开始变为——背景>分数，年轻MBA考生的竞争力逐渐开始下降了。再叠加学费涨价的因素，让很多刚毕业没几年的年轻人在名校非全MBA里面处于劣势了。

比如我之前统计的，我接触到的考生在各个商学院MBA提面优秀的年龄分布如下

可以看到，30~35才是读MBA最主流的年龄。

到现在，大家应该对于MBA的年龄段变化有个基本的了解，但还不够。毕竟，具体到不同的环节，不同的项目，这里面的年龄适用性又会有不同。

做过两年母校的面试官，也被另一所院校作为合作企业代表邀请做过一次面试官，接下来我可以现身说法，站在招生方而言，现在的面试官如何看待年轻/年长考生的。

首先需要明确的一个概念——招生团队、背景审核团队、面试官团队，这是MBA面试需要经历的三个不同的阶段，也是完全不同的三拨人。可能一些资源不够的学校会把前两拨合并，例如招生老师也负责背景审核，但肯定不会把他们和面试官团队合并。

这就是说，三个团队会分别站在不同的立场去看待考生，“歧视”的点也不一样。

先说结论——总体来说，对于背景（包括年龄）的歧视，审核团队>招生团队>面试官团队。

审核团队：

所谓的年龄歧视，歧视大多数会发生在背景审核环节，因为他们无法与考生直接交流，唯一能帮助他们判断考生情况的，只有你们提交的那冷冰冰的文字和数字。也正因为此，这个环节经常出现一些匪夷所思，却又合情合理的乌龙。

比如，我见过上市公司老板的二代，名校毕业，因为挂着“总经理助理”的头衔，又没有提交股权和亲属关系证明，被老师判断为“公司年轻打杂的”而丧失面试资格；我还见由于工作业绩出色，被集团内部不断提拔调用，却因为没有说明情况，被误判为“跳槽过于频繁”丧失面试资格......不一而足。

对于年轻考生、大龄考生，其实最大的歧视就出现在这里，尤其是那些超额要求提面工作年限的院校，比如浙大、西交、北理等，即使刚达到工作年限也经常被认为过于年轻而被“歧视”。我经常给同学举得例子——2018年的两位考生，都是工作5年（刚够浙大提面）阿里P7级别，浙大都没有面试资格，复旦拿了优秀。

招生团队：

相对审核团队而言，招生团队由于是直面考生的“to C”端，因此要更加有人情味一些。但是要注意的是，不要被他们表面的“花言巧语”所迷惑。固然他们是非常希望你们来申请报考的，毕竟申请人越多证明他们的工作越有成效，但他们并没有最后的拍板权，大家还是要对自己的水平有清晰的认知。

简单来说，招生团队就是“引流”的。但引来的流量是否最后能为高校“所用”，他们没有话语权。

面试官团队：

面试官的成员，主要由高校教授、合作企业高管以及校友面试官组成。其中占主要话语权，或者说面试中的主考官，一定是来自高校的教授。而这一群体对于年龄的歧视是最小的。一方面，作为老师，更多是属于“有教无类”的宗旨；另一方面，也是出于对于同事团队的信任，认为能过被审核团队通过，放进来面试的，那必然有其闪光点，单一地通过年龄来歧视是不负责任的表现。