百万年薪HR亲授！最强"作弊"技巧！内含各类表达公式！

两个常识

1.投简历的时间

2.简历照

简历不要花里胡哨（很多贴纸）

简介清晰

意向岗位和面试岗位要一致

三无应届生简历注意5点

意向岗位锁死一个

1.不要全篇流水账，讲重点

2.有实习经历，把简历里面校园经历和性格介绍替换成[实习经历]和[项目经历]

把亮眼的实力经历和成果往前排

无经历，成果。

八卦——持续跟进校园热门事件整理焦点问题，对动态事件进行多角度全方位报道，好评率极高！

劝架——通过现场人群的引导和疏导，降低人员聚集风险，及时调整现场横幅和标语摆件，确保在场人员健康安全。

文字功底和文案功底的表现，书面表达能力。

发挥你的优势。

3.

量化工作成果

但凡能用数字，不要用文字。

但不要夸大具体数字。

创意类的职位，可以把作品集添加附件（PDF格式，避免乱码）和简历一起发过去。

文件名格式：

简历模板在评论区

3招

1.

不要讲简历有的东西。

一句话介绍自己

两到三句话表达自身优势（包括职业技能，加一句对这个应聘岗位的理解。）

再加一句对应聘公司的认同度。

时间控制在2分钟内。

自己练习一下。

注意措辞。

不要说自己想说的（太过随心所欲），要去想考官想听的。

性格天马行空——一个创意挖掘机ID制造能手

爱吃瓜——5G冲浪选手，热点捕捉小能手

外向——团队活动粘合剂，社交破冰小达人

关键词展示法

一打开岗位职责，一一对应组成关键词。

eg

与网络红人沟通确认合作事宜，以及简历合作关系。

重点词汇：沟通

把沟通这个词带到你的优势表达去切这个题。

重点表达你在沟通方面有什么样的优势，技巧以及达成什么样的成果。

举详细例子说明出来。

建议提前做好准备。

举个例子。

假设在学生会做了工作，就可以说，

在职期间通过沟通技巧对接拿下什么样的活动和赞助以及与人的怎么样的沟通举办了多少场次的活动。

为了表达更真实，记住刚才的数字表达法。比如活动参与的人数，学生参与率。

针对沟通这方面，切到日常体会当中，都可以展开讲一讲。

与公司相关你不知道回答的问题如何提前预判HR的预判。

各大平台提前搜索一下公司官网，公众号。提前了解公司背景和面试岗位职责是什么。

切忌回答不要做太多铺垫。

或者支支吾吾，直接回答。

自信大方。

避免表达出对面试公司完全不了解。

不能表达出我只是为了找一份工作糊口（盲目搜，试试看）。

1.熟人内推，成果翻倍。

2.面试快结束的时候，有一个反问的阶段。

有两个地方可以问但不能过多问。加班和薪资。（会让hr觉得你抗压能力差或者没法承担高强度工作的人）

后面面试通过还可以和HR单独沟通，不用在面试阶段过多地问。