当企业经历员工盗取商业秘密......（一）

之前在某个回复中说过要在尘埃落定后写个专栏，后来想想，算了写成连续剧吧，省的忘了各种细节，便于各位理解为什么我对很多网上员工发视频的事情开始有了本质的怀疑。

简单介绍下本事件的几个人物，L，公司老板，行业内技术专家；F，技术专家，高级职称工程师，公司“前”总工，以及我，公司的办公室主任。

敝公司多年从事某冷门行业，年收入约两千余万，小企业微不足道，三年的困难时间挺下来的众多无名企业之一。

L,F两人相识于数年前另一个工程项目，年前F持原有专利和改进的想法和L谈，最终双方决定将此作为核心技术研发，F于去年正式入职敝公司作为总工。最终在F,L的共同努力下设计方案最终定型，并且L利用自己深厚的人脉在去年签下关于此设计的合同。如果以我的眼光看，这个合同堪称不平等条约——限定了设计完成的设备产生效益下限（低于此金额直接有罚款），分成比例极低，年限极短，合同到期无偿转让给对方。但是L信心满满，觉得只要建设开始，同时申报专利，建设完成后一切皆可在后续推广中赚回来。

今年上半年时间里，公司经历了增补人手，迁入新办公室（这里不得不个人身份吐槽下，虽然办公面积比起之前的大了几倍，但是装修一如既往的土；而且前租户的企业可是玩的真花，怕不是办公室的一半是私人舞厅），融资某大型国有银行，上市等事情。就在大家都鼓足干劲的时候，意料之中的就出意外了：

F提出要求单位给予极高的分成，而且此设计专利由其个人所有。L作为老板那自然是不能同意的：首先F是公司的入职职工，其次L同样在项目设计中起到的决定性因素。但是本着F作为核心设计人员人才难得，双方进行了多轮谈判，是的...这谈判甚至持续整整3月一个月，并且终于在最后公司方心力交瘁下，首次请出律师出场代为谈判。

就在律师介入，L最终准备选择退让的时候，意料之中的意外就再次发生了：

L查到了F利用公司的资源，将设计方案中的核心部件申请了专利，并且是在上一年。