天鼎投资：全球裁员风暴席卷各行各业 裁员真的能降本增效？
从去年开始，互联网大厂裁员的消息已经不再新鲜，到今年，裁员潮仍在继续。今年五一期间，IBM宣布暂缓招聘2.6万个后台岗位，福特中国也在计划裁员，预计将有约1300名员工受到影响。
美国就业信息网站Layoffs.fyi的数据显示，今年前5个月，科技企业公布的全球裁员计划受影响人数约为19万人。近两年，被裁撤的员工以白领居多，节省人力成本、向自动化迈进是裁员的理由之一。ChatGPT等生成式人工智能系统正在取代一些白领岗位，AI绘画颠覆原画行业的例子比比皆是，大批原画师陷入失业危机。
降本增效从去年说到现在，大企业似乎都偏爱用裁员来降低成本、减少亏损，这属于经济性裁员。科技巨头们裁员的另一个原因在于大企业之间的从众心理，大企业都在裁员，那我为何不这么做？事实上，合法合规的大规模裁员是需要高额成本的，遣散费、赔偿等一系列费用加起来对企业来说并不省钱，而当企业真正开始省钱的时候，经济衰退期又很快会过去，企业又不得不重新招人，这样就会耗费更多的时间和金钱。
裁员并不是降本增效的唯一途径，其带来的负面影响甚至会大于收益。对于公众而言，裁员让他们直观地看到企业过去的失败，而对于员工而言，他们承受了较大的心理压力，即便侥幸逃脱裁员的命运，对工作的安全感也会大大降低。
文章部分数据及观点来源：新周刊
舒晓飞投顾编号：A1150613120001
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