每年的公务员考试，我们能发现乡镇公务员岗位报考人数总是很多。这是因为乡镇公务员的报考往往不限专业、不限学历（大专以上即可）、不限户籍，门槛低，所以报考人数多。

但是乡镇公务员到底怎么样呢？或许这句打趣的话能够解释——“一入乡镇深似海,从此假期是路人”。乡镇公务员的标签其实是：工作忙、条件艰苦、还难考。那么乡镇公务员面临的困难有哪些？

乡镇公务员面临的困难有哪些？

一、工作忙

乡镇也是一级政府，麻雀虽小、五脏俱全，人员比市、县两级少，但是工作量可不小，而且很琐碎。“5+2”“白+黑”是常态，我身边有的在乡镇工作的朋友，今年初三防控疫情上班后，到现在一天班都没歇过。虽然乡镇上看起来人不少，但是正式的年轻能干的人却不多。老同志斗志减退了，一些年轻能干的同志被借调到县里了，还有很多劳务派遣人员工作责任心不强，所有的工作都压在那一二十个年轻同志身上。

二、面对的工作复杂，有一定风险

乡镇工作直接面对老百姓，上到拆迁、下到家庭琐碎纠纷，都需要你去解决，有些常年的上访户问题遗留很久很难解决。乡镇人员专业知识不足，很多情况下很难通过法治化途径去解决问题，而且乡镇执法人员力量不足，面对基层的问题解决能力不够。

三、成长较慢

这里指的成长，不只是提拔。乡镇的工作，多是纷繁的事务性工作，能锻炼人解决基层问题的能力，但是专业性比较低，而且很多工作不求过程、程序性不足，只要你想办法把问题解决了就行。天天忙着干这干那，也没有时间学习。

那乡镇公务员的出路在哪？

一、考遴选

虽然平时很忙，但也要挤出时间学习，尤其是加强文字材料功底的磨练。现在各级都缺干活的，尤其是缺写材料的。

二、抓住机会借调到上级部门，甚至慢慢调过去

调动不止靠家庭关系，也会靠你的工作能力，县区直单位也很缺人干活，经常会借调乡镇的人上来，抓住机会，只要你的能力被上级看到、尤其是被领导看到，关系调动也就是一句话的事。

三、扎实工作，在乡镇提拔

乡镇最重要的部门党政办、组织办，尤其党委秘书是提拔第一人选，好好干，一步一步来，机会不少，只是过程会比较累。

如果你是乡镇公务员，其实只要记住一句话就够了：一手抓工作，一手抓学习。未来靠自己创造。

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