How and When to disrupt Your Career, and yourself

身在职场多年的你，是否有过这样的体验？当你在同一家公司的同一岗位上工作3~4年以上，虽然依旧热爱这家公司，信任它并认同它的愿景，但你感到现有空间已不足以发挥你全部的潜力，希望重新有所调整，做些更加新意的工作。那么，问题出现了，该何时并如何进行新的职业规划？

这也是本期《哈佛商业评论》“锦囊”栏目致力于探讨的问题。一位在华尔街工作8年之久、机构投资人排行榜上的知名分析师分享了自己在这方面的经历。并由此得出，企业需要创建一种能够使那些高绩效员工愿意留在组织里的框架或流程。

而对于个人来说，非常有必要了解自己职业上的“S曲线”。可以说，每个人都处于这样的学习曲线上：其最低的部分可称为出发点，特征是缺乏经验、成长缓慢且偶有挫败感；然后随着曲线上升会到达甜蜜期，充满自信、心情愉悦且精力充沛；之后就会到达曲线的最高点，成为一名专家，对工作驾轻就熟、了如指掌，同时也会伴随着无聊。这时，你需要做的或许是主动出击，控制局面，考虑何时以及如何跳到新的“S曲线”。