颐佰嘉创始人丨吴枂瞳：下属难管理，是管理者没学习

随着社会的不断进步和发展，管理者在职场中的作用变得越来越重要。然而，有些管理者却经常抱怨难以管好下属，认为他们不听话、不服从管理。然而，这种问题往往并不是下属的难以管控，而是管理者自身缺乏学习和提升的态度。

现如今，人们对工作的需求已经不仅仅局限于赚钱这一个方面。当然，薪资是每个人关注的重要因素之一，但是对于员工而言，他们还希望能够在工作中获得成长和发展的机会，得到认可和尊重。

作为管理者，应当认识到这一点，并主动学习提升自己的管理能力。只有通过不断学习和探索，才能适应时代的变化，与下属建立良好的沟通与合作关系。

首先，管理者应该加强沟通能力。有效的沟通是管理者与下属之间建立良好关系的基础。管理者需要善于倾听，理解下属的需求和意见，并能够清晰地传达自己的期望和要求。

其次，管理者需要关注员工的发展和成长。员工是组织的重要资产，他们的个人发展与组织的发展密切相关。管理者应当与员工进行定期的个人发展规划和评估，为他们提供培训和学习的机会，帮助他们提升能力和技能。

此外，管理者还应该注重激励和奖励机制。激励是推动员工积极性的重要手段，管理者应当根据员工的表现给予适当的奖励和认可，激发他们的工作热情和动力。

最后，管理者要不断学习和自我提升。职场环境在不断变化，管理者需要时刻保持敏感度和学习的心态，通过参加培训课程、阅读相关书籍和研究报告等方式，不断更新自己的知识和管理理念。

管理者不应将下属的难以管控归咎于下属自身，而是要反思自己的管理方式和方法。通过学习和提升自己的管理能力，管理者可以建立起良好的领导风格，推动团队的发展，实现个人与组织的共同成功。