人格权之平等就业权纠纷

一般人格权纠纷

(1)平等就业权纠纷

【释义】

一般人格权纠纷是指因侵害他人的一般人格权，使他人的人格利 益受损而引起的纠纷。按照权利客体和作用的不同，人格权被划分为 一般人格权和具体人格权。一般人格权是权利主体依法享有的人格利 益的抽象概括，《民法典》第109条和第990条将自然人的一般人格权概括为人身自由、人格尊严，一般人格权的客体是一般人格利益，是 人格权由感性的具体形态达到理性的普遍形式的标志，其作用是指导 具体人格权。平等就业权纠纷是一般人格权纠纷项下的一个第四级案由。该第四级案由不是本次修改新增加的案由，而是2018 年增加的案由。2018年12月，最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》(法[2018]344 号)，在第一部分“人格权纠纷”的第三级案由“9.一般人格权纠纷”项下增加一类第四级案由“1.平等就业权纠纷”;在第9部分“侵权责任纠纷”的“348.教育机构责纠纷”之后增加一个第三级案由“348 之一、性骚扰损害责任纠纷”。之所以增加“平等就业权纠纷”案由，主要是因为实践中就业性别歧视现象依旧存在，而当事人在提起诉讼时没有对应的案由，为更好保护妇女等特殊群体的合法权益，统一裁判尺度，实现对同类案件的全面统计和研究分析而予以增加。

【管辖】

因一般人格权纠纷提起的诉讼，为侵权之诉，根据《民事诉讼 法》第28条的原则规定，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管 辖。根据《民事诉讼法解释》第24条的规定，侵权行为地包括侵权 行为实施地、侵权结果发生地。

【法律适用】

处理一般人格权纠纷的法律依据主要是《民法典》第109条、第 990条、侵权责任编的相关规定，以及《最高人民法院关于确定民事 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定。

处理平等就业纠纷的法律依据主要是《劳动法》第3条、第12 条、第13条，《就业促进法》第3条、第26条至第31条以及《妇女 权益保障法》《残疾人保障法》的相关规定。

【确定该案由应当注意的问题】

一般人格权应是指自然人享有的，包括人格独立、人格自由和人 格尊严等内容的一般人格利益，并由此产生和规定具体人格权的个人 基本权利。《民法典》对民事主体享有的生命权、身体权、健康权、 姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等具体人格 权作出了规定，同时明确自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的 其他人格权益即一般人格权。一般人格权相较具体人格权而言，有以 下法律特征:

1. 权利主体的普遍性。自然人是一般人格权的主体，一般人格权 不能被剥夺，为全体自然人平等享有，不加任何区分，并与个人的属 性终身相随。

2. 权利客体具有高度概括性。一般人格权的客体是一般人格利 益，而不是具体人格利益。一般人格利益本身的概括性，不能化为具 体的人格利益，不能成为具体人格权的客体。一般人格利益是对所有 具体人格权的客体的概括，任何一种具体的人格利益，都能够概括在 一般人格利益之中。因此，一般人格权才能成为具体人格权的母权， 由此产生并规定具体人格权。

3. 权利内容极具广泛性。一般人格权的内容不仅包括全部具体人 格权的内容，还包括具体人格权所不包含的内容，它不仅是具体人格 权内容的集合，而且为补充和完善具体人格权列举不足提供切实可靠 的法律依据。对遭受损害但又不能为具体人格权所涵盖的人格利益， 人们可以根据一般人格权法律规定，寻求法律保护。

4. 一般人格权的性质是人的基本权利。一般人格权相对于具体人 格权而言是基本权利。它虽然对具体人格权有概括作用，但也是一个 独立的民事权利，是人身权中的具体权利。一方面，它决定着和派生 着各种具体人格权；另一方面，它更为抽象和具有概括性，成为人身 权中最具抽象意义和典型性的基本人格权。一般人格权遭受损害，可以依法寻求法律救济。

《民法典》人格权编很好地体现了时代性和开放性，而一般人格 权承载着发展人格权的功能。随着时代的飞速发展变化，人格权保护 的范围和内容不断扩大，从审判实践的角度考虑，应当根据一般人格 权的法律功能，在法律适用中，充分发挥司法机关的能动作用，对于 实践中不断出现的新类型人格权益按照民事主体的一般人格权进行保 护。因此，对在审判实践中出现的、法律尚未规定的具体人格权，适 用本案由。

对于本案由下的平等就业权纠纷，需要注意与劳动争议、人事争 议案由的关系。劳动争议一般以签订劳动合同或者存在劳动关系为前 提，平等就业权纠纷往往发生在劳动合同订立和劳动关系形成前。需 要注意的是，对于单位因性别歧视而未予招录、拒绝签订劳动合同引 发的纠纷，可以适用平等就业权纠纷。对于招录后、签订劳动合同后 因性别歧视而发生的纠纷，一般不适用平等就业权纠纷，而应当适用 劳动争议、人事争议相关案由。