【天天游讯】《魔兽世界》编剧被开除原因：高层感觉被台词嘲讽
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《魔兽世界》编剧被开除原因：高层感觉被台词嘲讽
在6月1日《综艺》杂志刊登了动视 CEO Bobby Kotick 的采访。在采访中他的一些引发了许多人的不满，包括动视暴雪的员工，其中就有前《魔兽世界》编剧 Eric Covington。
他于 4 月时离开了公司，而且并非主动离开，而是被公司开除。在推特上，他终于解释了被开除的原因。
转发《综艺》的文章后，他展示了自己曾经为《魔兽世界》中负责的一系列台词。这些台词属于角色风险投资公司的搜刮地精。据 Eric 解释，他写了“一些常见的讽刺企业常见的贪婪行为的笑话”，并且认为这些台词非常符合这些地精贪婪的角色。然而因为“某位高层”在玩游戏时看到这些台词，并感到自己被嘲讽，不仅要求删除了部分台词，还将他开除。
在 Eric 看来，认为被这些笑话“阴阳怪气”的领导层自己成为了笑话本身。
这些台词包括“看来我又能买一艘游艇啦！”、“是时候回办公室工作了！”、“又是一个破纪录的季度收入！”想想某些暴雪高层的所言所行，难怪他们会感觉自己成为了嘲讽的对象。
在推文后续中，他还表示这些带有讽刺幽默的台词曾经被《魔兽世界》官方用来进行宣传，但在他指出自己被开就是因为这些台词，这么做非常虚伪之后，官方下架了相关的宣传广告。
Eric 表示，自己在暴雪干了整整 9 年：“9 年的一切付出，就因为有人在无伤大雅的笑话中看到自己的倒影，全部都化为泡影。”不仅如此，这些人为了不让他拿到员工拥有的福利，想尽一切办法将他在月底前开除。
：这都能对号入座，不是心里有鬼是什么
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动视暴雪公布透明度报告：骚扰歧视投诉高达134起
动视暴雪近日公布了第一份公司内部透明度报告。该报告计划未来每年发布，并审查公司在遏制内部虐待、骚扰和歧视方面所作的努力，其中包括员工举报数量，以及公司对其中做出应对的详细信息。
据报告称，在 2022 年，该公司共调查了 116 起投诉的骚扰、其实和报复事件，其中由 31 起得到证实。由于各种原因，公司只调查了 87% 的此类事件，原因包括受访者离职，或者匿名举报人提供的信息不足。通过反向计算可以得到公司实际收到的投诉总数约为 134 起。
动视暴雪表示，公司在 27% 的调查后投诉以及 23% 的所有投诉中发现投诉本身确有其事。考虑到该报告涵盖了公司超过 15500 人的员工和 5200 名合同工，公司指出，没 100 名员工中由 0.15 名的投诉得到证实。
动视暴雪的报告还表示，在惩罚/纠正措施上，有 36% 的投诉最终结果包括解雇至少一名员工。
“导致解雇的行为类型包括不恰当或歧视性的语言、信息或行为（9 起）、歧视性排斥聊天室（1 起）、人身攻击（4 起）、未经同意的触摸（2 起）、不受欢迎的挑逗（4 起）、性别歧视和使用不当语言（1 起），以及报复（1 起）。”
当行为不那么严重时（纠正/应对措施中占 10%），或“特定司法管辖区的法律限制终止（裁员）能力的情况下”，该公司还会发出书面警告。而口头反馈和/或指导占公司应对/纠正措施的 15%。
动视暴雪还分享了它调查的一些历史数据，这些数据专门针对 2016 年至 2021 年基于性别的骚扰问题进行了调查，但警告称，这些数据无法与 2022 年的数据相比较，该公司表示，2022 年的数据涵盖了更广泛的违规行为，并反映了报告选项的改进和调查过程。
历史数据显示，任何一年的报告不超过 16 起，其中确定为有根据的不超过 12 起。
透明度报告还包括与平等就业机会委员会（EEOC）谈判达成的和解协议的详细信息，以处理该机构于 2021 年对动视暴雪提起的性别歧视诉讼。
该和解涉及 1800 万美元的基金支出。动视暴雪没有具体说明有多少人获得了和解。EEOC 确定每年有资格获得和解提议的员工平均人数，按他们居住的州细分。公司提供的数字表明超过 200公司在 2016 年至 2021 年期间雇用的员工可以获得一笔补偿金，由 EEOC 决定他们将获得的具体金额。
动视暴雪承认 2016 至 2021 年期间 EEOC 索赔人的数量远远超过了其自己在这段时间里对基于性别的骚扰的证实案件的统计，并解释说该差异“出于各种原因，包括 EEOC 所做的广泛努力刺激所有可能的索赔人提出索赔、涵盖的时间段和其他因素。”
动视暴雪董事会在报告的介绍中赞扬了公司的努力，说道：“作为一家公司，我们致力于透明度——不仅仅是一个抽象的概念，而是因为它使我们的利益相关者能够清楚地了解我们的价值观以及我们如何坚持他们来维护我们的文化。”
“我们相信我们是少数分享这种工作场所细节水平的财富 500 强公司之一。通过这样做，我们希望鼓励其他组织效仿。”
：昨天刚看到人家CEO说劳工问题，就这还嫌弃劳工有问题呢？
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《小美人鱼》内地票房不佳引争议：别乱给中国观众扣帽子
《小美人鱼》真人电影自上映以来便争议不断，其票房在欧洲和亚洲都陷入了窘境。本片在中国内地上映7天，院线总票房破2300万元(人民币)，成绩不算理想。
而一些外媒，甚至一些国内大V却开始乱给中国观众扣帽子：中国版海报主打海洋蓝，就说这是对肤色的种族歧视；预售成绩差，在他们口中成了审美降级、审美霸凌；网友打分低，却被污蔑不够包容、思想退化……
且不说这些“帽子”根本立不住脚，光是双标姿态就在自打嘴巴。美国人自己对选角都颇有微词，到了中国咋就得包容再包容？欧洲和日韩的票房比中国更惨，怎么没人说他们审美出了问题？像这样打着政治正确的名号，把不合适的演员安在不合适的角色上，炒热度、引舆论，倒更像是一场商业广告。
《小美人鱼》折戟的原因很多。除了给女主换肤色，故事和内核了无新意；除了靠黑红闯出热度，画面、音乐、技术上止步不前；就连经典IP的怀旧牌，片方都打得不痛不痒。“正义使者”们对这些问题视而不见，反而用美国的政治正确来教育中国观众要“提升审美”，真是贻笑大方。
要反思的不是观众，而是那些跪着的“政治正确”。
：反正发生在其他地方就行，在中国就得质疑了，还有那些发声的国内大V，建议严查，可能是行走的50万
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马斯克到访特斯拉上海超级工厂 陶琳深夜发声：激动人心 收获满满
6月1日消息，时隔三年再次访华的特斯拉创始人、CEO马斯克此前结束了在北京的工作，昨天晚上就乘坐私人飞机到了上海，深夜就去上海的超级工厂，会见了国内工厂的高管及员工。
6月1日凌晨0时28分，特斯拉对外事务副总裁陶琳深夜通过微博发声，发布了两张照片，是马斯克与员工的大合影，配文表示“感谢所有的支持！收获满满的一天！”，微博显示的地点也是上海超级工厂。
不仅发微博，陶琳之后还在朋友圈发布了大合影，配文变成了“激动人心的一天！永葆赤子之心，儿童节快乐。”
马斯克上一次访问上海工厂还是2020年的新车交付仪式，马斯克还即兴跳舞，魔性的舞蹈引发了网络热议。
这一次访问上海超级工厂的具体目标也没有公布，不过此前业界分析主要是跟FSD自动驾驶落地、新款Model 3车型量产及上海工厂扩建储能产品线等有关，依然是特斯拉在国内及全球布局的关键。
：立竿见影的效果，来次中国股票大涨，重回世界首富宝座
